如何写一篇更有吸引力的求职信?

如何写一篇更有吸引力的求职信?
2019年11月12日 16:40 新浪网 作者 36氪

神译局是36氪旗下编译团队,关注科技、商业、职场、生活等领域,重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。

编者按:求职时,重要的不只有简历,有时候在投递简历时附带一封求职信可以增加求职成功的几率。一封好的求职信不仅可以凸显出你对这份工作的重视,同时展现你的能力。但求职信并不意味着你要一板一眼地交代你求职的意愿,本文作者就认为写求职信也可以使用“创意优先”原则,把求职变成一件有趣、创意十足的事。文章译自Medium,作者Robert Gibb,原文标题为A Better Approach to Writing a Cover Letter。

如何写一篇更有吸引力的求职信?

两年前,我正忙着找一份全职工作。我申请了几十个我知道我具备资格的职位,但几乎所有都石沉大海。

最终,我达到了一个临界点:很明显,无论我做什么都没有用。那么,是时候尝试一些不同的东西了。

因此,对于我申请的下一份工作——在一家以社区为中心的初创公司担任增长营销职位——我决定跳过标有我技能和成就的标准五段式求职信(“自从2011年获得创意写作学位以来,我就已经通过内容营销,SEO和其他形式的入站营销发展了数十家企业,等等。”)相反,我写了一些对招聘经理来说也许会立即有价值的东西:创意优先的求职信。

下面是一个稍微修改过的版本,去掉了一些细节:

“嘿,奥斯汀——我喜欢你在X公司做的事情!!”

在告诉你我的技能和经验之前,我想和你分享一些产品增长的想法。这将让你了解我是如何看待增长的。

创建一个从属计划。与和HOA打交道的房地产律师合作。据我所知,这些人与HOA主席和其他HOA决策者有着最直接的联系。我们可以使用GrowSumo软件简化程序。(注:HOA(Homeowner Association),直译为业主协会,即所谓的小区物业管理。)

监控网络上我们可以参与的对话。比如,找一些人问这样的问题,用Buzzsumo谈论这样的事情。让他们知道我们的服务,或者只是告诉他们发生了什么,并根据他们谈论的内容提供帮助。(注:Buzzsumo是分析内容在社交媒体表现的工具。)

创建一个产品的现场演示。这是给那些在漏斗下面的人的,让他们通过网络应用测试产品。让他们参与进来,看看它有多酷,并在演示中使用CTA创建帐户。(注:1. 漏斗模型是一个评判产品健康度的数据工具,通过产品每一个设计步骤的数据反馈得出产品的运行情况,然后通过各阶段的具体分析改善产品的设计,提升产品的用户体验。2. CTA,即Call-to-Action,行为召唤,指在网站、App中用于引导用户自发完成某种特定行动。)

这些是我首先想到的想法。它们可能不是“问题答案”,但值得你去考虑。这里有一个巨大的发展机会,我知道我能抓住它,我也会再更多地思考它。低努力,高回报是我所追求的。

你可以在我的简历上了解更多关于我取得的成绩,但是,简而言之:我在2016年帮助我的前雇主(另一家创业公司)被收购了。在那里,我生产出了多个在Hacker News上排名第一的内容。我还生产了一个超过50篇的内容项目,并且包括25篇在谷歌上排名第一的文章。(注:Hacker News 是一家关于计算机黑客和创业公司的社会化新闻网站。)

在那之后,我与几家公司签订合同合作,但并没有坚持下去,因为他们的产品并没有让我感到兴奋。但是贵公司正在做的事情看起来很酷,我想谈谈增长营销的职位。

如果可以,你下周有空吗?

罗伯”

以下是我从招聘经理那里得到的回复:

“罗伯,这是我上个月收到的250多封招聘邮件中第一封这样的邮件,我读了不止一遍。我们下周聊聊吧。”

随着我不断地发送这样的求职信,我开始收到越来越多的回复。很快,两家公司开始争相聘用我,我后悔没有早点尝试这种方法。

有了一份“创意优先”的求职信,你就可以直接进入你想要实现的想法。你平均有6秒钟的时间来吸引招聘人员的注意,所以你需要马上展示出你将如何为公司增加价值。不要简单地陈述你已经做了什么,而应该专注于你将要做什么。

今天,当我申请新工作时,我仍然使用“创意优先”的求职信,你也可以使用它。这只是一个粗略的模板——显然,根据您的写作方式和你所追求的正式程度进行定制,但是这是一个很好的起点。

你好[招聘经理的名字]——我喜欢你在[公司]的工作。

在告诉你我的技能和经验之前,我想作为[职位名称]先提出一些方法来帮助[公司]。这些都不是完善的想法,但应该有助于让我们开始讨论如何一起工作。。

第一个想法。

第二个想法。

第三个想法。

你可以在我的简历上了解到更多关于我做出的成绩,但是简而言之:[简要描述你的背景]。

我想和你谈谈我的想法和[职位名称]——这个星期你什么时候有空呢?

[你的名字]

写求职信的一些技巧:

在写下你的想法之前,花10分钟浏览一下公司的网站。不要花太长时间。求职仍然是一场数量游戏,也许还有很多其他职位可以申请。

保持你的想法在三到四行文字。简洁会使招聘经理完整地阅读你的求职信。

不要使用通用的问候语,比如“致相关人员”。试着用LinkedIn找到招聘经理的名字。如果你不确定,那就往你的上一级找。例如,我是一个内容营销人员,所以我会寻找营销经理的名字。

最重要的是:不要重复利用你的想法。针对你申请的公司提出具体的建议。告诉他们为什么需要你,他们才可能会同意。

译者:Yoyo_J

特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

36氪

36氪

36氪(36Kr.com)是中国领先的科技新媒体,报道最新的互联网科技新闻以及最有潜力的互联网创业企业。

+关注
作者文章