销售这行的苦，谁干谁知道。
每天风里来雨里去，24小时待机等call，KPI考核和工资直接挂钩。
小刘就是销售大军中的一员。
她曾是某家财税服务公司的员工，之前业绩不错，公司内部给她颁发过销售冠军的奖状奖杯，表示鼓励。
今年5月7日，小刘被告知所在的部门整体业绩不达标，虽然自己个人业绩已经超过要求，但整个部门仍然要一起接受惩罚。
公司定的惩罚是吃掉一种叫“死神辣条”的东西，虽然小刘没见过，但是以为就是普通辣条零食，再加上本来就是四川人不怕吃辣，所以她并没有过分警惕。除了两个部门领导外，小刘所在的业务部7个人都按照要求吃了下去。
“死神辣条”的确辛辣难忍，吃完以后，小刘和同事们都出现了不同程度的身体不适。
小刘最严重，吃完后就胃疼难忍开始抽搐，不仅全身冒冷汗，还“几乎昏死过去”，据小刘说，当时同事叫她她都没有反应。
其实小刘吃的“死亡辣条”并不是普通的辣条，而是一种整蛊玩具。
不仅属于三无产品，而且表面包装写着“禁止吞食”“含住20秒即为挑战成功”等字样，明显是不可食用的。
图源于 | 封面新闻死神辣条是公司方面提议的，他们不可能不知道包装上有禁止食用的提示；而公司领导要求刘女士等人不仅是要尝味道、还要求他们一个人吃两包，吃完提议他们喝温开水，甚至说刘女士“四川人怎么这么不能吃辣”。
小刘因身体情况实在不佳被送进了医院，而领导慌忙删除了要吃辣条的监控视频。
小刘说，送医院的时候她已经晕过去了，抢救两小时才醒来，她疼得直打滚。
虽然醒了过来，但是胃从此落下了毛病，晚上经常隐隐作痛。医生检查后告知小刘，这是那天吃死亡辣条留下的“后遗症”。
胃出问题的不仅是小刘一个，另一名男同事也在吃下死亡辣条后进了急诊室，其他吃过死神辣条的所有人都先后去过诊所开药。
无疑辣条是有问题的，但要求吃下整蛊玩具的领导问题更大。
小刘家人很生气，认为公司不把员工的健康状况放在心上，他们想问公司讨个说法。
而公司方面除了支付住院费以外并没有给小刘任何补偿，甚至说“公司也不是故意的，不要再追究此事了”。
据小刘自己了解，公司类似的“惩罚”行为根本不止一次，之前就有用“苦瓜、柠檬、辣椒、跑步、爬山”等不同的方式对待过没完成任务指标的人——这种私下惩罚本来就是不合理的，更何况小刘当期明明完成了业绩。
这之后，小刘的麻烦就接二连三地出现了。
在请假休息了一段时间后，6月24日，人事找到小刘要她离职，小刘不同意离职，人事就和她打消耗战，还召开了员工会。
6月28日，等不到小刘自己辞职，公司主动辞退了小刘，但是要求她说是自己离职的，不给她辞退报告，不给她发放N+1的补偿，甚至没有给足小刘本应得的5万元提成奖金。
她说虽然没有直接挑明，但是员工会也好逼她辞职也好，大家都知道这是公司因为“死神辣条”事件针对她。
但小刘平时的业绩一直不错，除了公司给予过奖励以外，也能从别的方式证明她的业务能力在平均线以上，而且注重大单。
可是公司的做法令人心冷，小刘说与自己谈判失败后，公司就给她的客户打去电话，诋毁她的人品。
按小刘的说法，她先是无故被牵连后，被迫吃了魔鬼辣条导致住院；再是胃疼反复，公司不予补偿；然后是被辞退，却不按照劳动法给赔偿；不仅拒不道歉，还在老客户面前百般污蔑……
小刘没办法，只好向媒体反映了这件事，她说本不愿意离开公司，但是现在已经走投无路。
她想问公司要一个说法，还要公司发放自己本来应得的提成，被辞退的补偿金，以及对身体造成损害的补偿金。
眼看着事情闹大，小刘所在的公司发了声明，说刘女士在“诽谤公司误导网民”，集团已经派调查组去刘女士所在的成都公司调查。
事情现在尚处于调查之中，但愿双方能给我们一个令人信服的结论。
而最讽刺的是，在小刘提供的照片里可以看出，公司的墙壁装潢是这样的……
太好笑了，说着狼性文化，就是给人吃死神辣条；推崇“人为本”就是不顾员工身体状况、百般推诿责任；所谓“义于行”，就是随意辞退员工还不想给补偿金。
佩服佩服，这行径，哪是伪君子啊，简直是真小人。
而事实上，“销售业绩完不成受惩罚”这件事屡见不鲜，除了拿不到提成奖金外，很多公司会采用种种匪夷所思的手段对员工进行剥削。
有的公司和小刘类似，要惩罚业绩不达标的员工吃朝天椒和苦瓜。受罚的员工第二天住院胃疼来不了，老板就将其在公司除名；
贵州某装修公司开出一张处罚单，上面对未开单的员工列出了种种处罚措施，里面甚至有“吃蚯蚓”“吃泥鳅”“吃生鸡蛋”等等难以想象的处罚。
而在部门领导的带领下，很多人就真的用纸包住、将生蚯蚓直接吞下了肚子……
有的公司会当着公司所有人的面，让业绩未达标的员工站在桶里、当头一盆冰水浇到脚，把整个人淋得湿透冰凉；
有公司举行业绩PK，输掉的员工必须在所有人面前大喊“我是垃圾、我输了”，不然就要开除处理；
有不达标就要当众扇自己巴掌，扇得不标准还要被继续罚款的：
还有没完成KPI的两人分为一组，跪在地上互相扇嘴巴的；
最变态的，当属要求没达标的员工从卫生间接水喝掉……
《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位不得有侮辱、体罚劳动者的行为。
而很多无良老板动辄提狼性，张口说奉献，却丝毫不考虑员工的感受，随意侮辱损害。扇了几巴掌，下次就能签单吗？喝了厕所的水，明天就能提成吗？吃了蚯蚓，就能达到KPI吗？比起燃起斗志，员工留下的恐怕更多是心理阴影吧。
真觉得员工不满足公司要求，大可以光明正大的辞退重招，何必侮辱，又何必折磨他们进医院？身为有头有脸有企业形象的大公司，太不体面、不人道。
成年人的生活中没有容易二字，我们都清楚。
还记得那则新闻吗？安徽某女子开车因为找不到回家的路在街上大哭，交警想要提供帮助，女子哭着说自己加了两星期班，没想到这次回家又被堵在了路上：
《1818黄金眼》里有个男孩，逆行被交警拦下后崩溃了，他说自己已经加班到深夜了，女朋友还要他去送钥匙，他实在压力太大、忍不住嚎啕大哭：
这两位的哭声让很多人心有戚戚，因为在他们身上看到了自己。
现在，我们喜欢调侃自己是“社畜”。其实这个词最初来源于日本，是“会社”和“牲畜”的合称，意思是上班族工作时任生活拷打的状态，基本上都用于自嘲。
“害，社畜罢了。”
这句调侃是消解，我们努力用“社畜”这个身份属性把自身的压力和不快正常化，也用它支撑和勉励即将崩溃的自己，毕竟第二天的太阳就是新的，我们还要继续生活继续奋斗。
然而自嘲“社畜”和别人将你如社畜般对待又是两种体验，前者是自我宽慰，后者是对人尊严的践踏和侮辱，令人寒心。
因为很多时候，所谓的惩罚手段其实只是借督促之名行侮辱之实，一面说着只是开玩笑小惩大诫，一面把员工的人格踩在脚下，用“丢脸”“羞辱”的方式刺激羞耻感、蚕食自尊，说着反向激励，实际上在折磨身心。
绝对剩余价值是你的，相对剩余价值是你的，尊严总应该是我的吧？
劳动者努力工作，希望工作也能给每一位劳动者应有的尊重。
