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广州成大部分求职者理想城市!

广州成大部分求职者理想城市!
2021年05月09日 17:30 新浪网 作者 FM974珠江经济台

  5月8日,中国南方人才市场发布《2021年第一季度人才市大数据分析报告》显示,在参与调查的求职者中,86.33%的求职者未来一年计划留在广州。此外,参与调查的求职者中在广州工作6-10年的有20.37%,分析认为这反映广州宜居宜业、和谐包容的人文环境及城市底蕴更能聚集人才、留住人才。

  制造业用工需求在7个区排名均为第一

  中国南方人才市场人才供求大数据来看,2021年第一季度,中国南方人才市场线上线下招聘平台共提供岗位28.40万个,求职人才数为13.80万人,企业招聘需求大于求职人数。不过求人倍率(需求人数与求职人数之比)为2.06,同比下降1.94。尤其是2、3月份年后招聘求职旺季,求人倍率同比大幅度下滑,2月下降3.26、3月下降1.87,企业用工需求得到缓解。报告分析认为,这得益于春节期间广州鼓励和保障异地务工人员、农村劳动力等留穗就地过年,全力稳定春节前后市内企业用工,稳定全市就业形势。

  求人倍率对比

  从各区企业招聘需求来看,排名前三是天河、番禺、白云,分别占22.81%、19.32%、15.84%。一季度,全市11个区的企业用工需求主要集中在制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业。其中,制造业用工需求在7个区排名均为第一,前四位分别为番禺31.55%、黄埔34.07%、白云27.15%、花都42.86%。此外,批发零售业在4个区招聘需求排名均为第一,分别为天河18.32%、越秀21.35%、海珠28.07%、荔湾31.43%。

  广州各区招聘需求占比前三位的行业

  教育行业用人需求占比上升 也最有“钱”途

  分行业看,一季度制造业用人需求位居榜首,占比22.53%,与去年同期相比,增长1.99个百分点,需求稳中带升。此外,教育、房地产业等行业用人需求占比上升,其中教育行业同比上升幅度最大,同比上涨6.77个百分点,环比上涨6.47个百分点。

  从岗位需求情况来看,排名前三岗位占比依次是销售类13.31%、教师类8.41%、生物/制药/医疗器械类6.04%。其中销售类岗位与去年同期(18.69%)和上季度(19.84%)相比,虽然占比幅度下滑,但是销售类人才依然是企业招聘最紧缺的工种。

  2021年第一季度人才需求所属行业TOP10

  平均月薪方面,教育行业平均薪资最高,为8082元;房地产行业、建筑业紧随其后,房地产业为7515元、建筑业为7426元。报告分析认为,随着国家对教育的越来越重视,教师待遇不断得到改善,同时互联网+后疫情时代,线上教育、线上培训激增,网课老师成为“新贵职业”,头部培训机构的名师和主讲老师薪酬丰厚。

  2021第一季度行业平均月薪TOP10

  从招聘专业上看,机械类、管理科学与工程类、经济学类等专业人才缺口大,机械类专业人才需求位居榜首,占比26.45%,同比增长14.50%,增幅较大。此外,管理科学与工程类占比20.82%,同比增长11.88%,环比增长8.06%。报告分析认为,5G、人工智能、工业互联网、智慧充电基础设施等新基建浪潮,让企业对机械类、工程类的创新型综合人才需求激增。

  2021年第一季度企业招聘岗位需求TOP10

  35.19%求职者认为职业技能是求职最大困难

  而南方人才大数据中心第一季度人才流动调研数据显示,在参与调查的求职者中,86.33%的求职者未来一年的规划是留在广州,9.36%的求职者规划到珠三角其他城市务工,只有1.85%的求职者表示有计划到其他省市务工。

  参与调查的求职者中,在广州工作1年内的占25.93%、在广州工作1-2年的占22.22%。报告分析认为,广州是座“机遇之城”,更多职业人、应届毕业生选择到广州工作及生活,大量的流动人口对广州经济社会的发展作出巨大贡献。此外,在广州工作6-10年的有20.37%,反映广州宜居宜业、和谐包容的人文环境及城市底蕴更能聚集人才、留住人才。

  薪酬福利是求职者择业时的首要考虑因素,占到了70.37%,其次是企业发展前景,占68.52%,企业性质与规模、学习机会、工作环境与氛围等因素也是求职者择业时比较看重的部分。

  35.19%的求职者认为自身缺乏相关职业技能是求职中遇到的最大困难,其次31.48%认为自己没有工作经验是找工作的绊脚石,28.31%觉得薪资与预期不符。报告认为,对于没有工作经验的职场新人或是对薪资期望值很高的求职者来说,放平心态不断提升自身专业素质、技能水平是找到好工作的正确途径。

  超81%企业表示今年招聘需求比2020年有所增加

  从对南方人才网部分企业抽样数据来看,超81%企业表示今年招聘需求比2020年有所增加。41.67%的企业花费2-3个月时间招聘到合适的员工,31.67%的企业花费1个月就能招聘到合适的员工,10.00%的企业则需要花半年以上时间。

  企业倾向于寻找个人素质高的人才共同成长,工作经验是企业招聘中最为重视的,占比71.67%,而专业技能(68.33%)与沟通表达能力(66.56%)紧随其后。与专业能力、思维逻辑能力不同,人际沟通能力、责任心、人品等软实力很难在工作中学习获取,更多地取决于个人素质高低,这也成为企业择贤时认真考虑的部分。

  企业比较重视求职者的条件

  编辑:祺

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