社会是个大舞台，文职的舞台也不小。部队的规章制度已经相当完善了，分工明确。刚入职的文职人员可以根据工作需要在部队内部或者社会中进行学习交流。为了保证优秀的人能留下来，不优秀的人淘汰出去，部队增加了辞职和辞退两种辞退方式。不适应的文职人员可以提出辞职申请，考核连续不合格的文职人员会被辞退。部队惜人用人，一般而言，文职人员不会轻易被辞退。

　　文职人员如何定级

　　非现役文职人员是时代的产物，军改之后，我国于2018开始首次面向社会公开招考文职人员，2019年继续招考文职人员。这两年，共招考2万4千多名文职人员进入部队各个岗位。文职人员在经历6个月的试用期后，将按规定定级定岗。

　　一般而言，应届毕业生定级十三级，硕士研究生定级十二级，博士研究生定级十一级。2019年招聘了管理岗文职人员，定级为科级副职或者科级正职，采取委任制，定位为国家工作人员，和聘用制专业技术人员一起构成了我国文职人员的初步轮廓。

　　军队文职人员的晋升机制

　　文职人员每年都会有考核，根据考核成绩以及所在岗位的任职年限以及相应资格条件可以晋升岗位等级，但是如果文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

　　在岗位最低任职年限一般为3年，越高等级岗位的人晋升，所需要的时间就越长。专业技术中级和高级岗位需要满4年。管理岗位和专业技术岗位略有不同，科级副职以下岗位是3年，处级正职至科级正职分别为4年，局级正职、局级副职分别为5年。需要的任职时间更长。

　　在文职人员岗位上，优秀的人才会有更多机会。一般情况下，文职人员应当逐级晋升，但是表现特别优异者可以提前晋升，也可以因为工作需要，越级晋升。这方面，部队有特别的规定。