中新网广西新闻4月5日电（陈亮成）“组织非常关心厚爱工作队员，落实了很多措施，这让我们的干劲更足了。”4月3日，广西玉林市兴业县高峰镇龙文村工作队员王第福说。

　　为打赢打好脱贫攻坚收官战，兴业县今年保持驻村工作队伍稳定，延期工作队员轮换，严格落实“四个强化”举措，让537名驻村工作队员（第一书记）生活有保障、工作有劲头，日子有盼头。

　　强化关心关爱，及时为工作队员解决难题。该县开展“三谈三慰问”活动，通过镇主要领导“集体谈”、后盾单位主要领导“交心谈”、各镇分队长“逐个谈”和县领导、县级派驻单位负责人、镇负责人“三级”慰问方式，详细了解工作队员的工作生活情况、遇到的困难问题，强化疏导，认真协调，让驻村工作队员感受到组织的重视。目前，该县已对537名工作队员进行谈心谈话和慰问活动，共发放6000多个疫情防护口罩、生活必需品等9万多元物资。

　　强化正向激励，让驻村工作队员有为有位。树立在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的用人导向，把驻村扶贫工作队员任期考核情况作为培养和提拔使用干部的重要依据之一。在兴业县2019年干部选拔中，有35%干部在扶贫一线“炼过炉、淬过火”，大大鼓舞了驻村干部。近年来，全县先后有44名工作队员在扶贫一线被提拔重用，担任乡镇领导班子职务，58名工作队员列入县后备干部培养。

　　强化组织培训，增强驻村工作队员工作信心。针对工作队员发展壮大村集体经济思路少点子不够、业务服务水平不足等问题，该县有针对性地组织脱贫攻坚任务较重的驻村工作队员开展集中培训，重点学习优秀兄弟县区的村集体经济发展、电商扶贫等经验，进一步提高工作队员能力素质和服务水平，拓宽工作队员思路，让工作队员信心十足开展驻村工作。

　　强化保障待遇，确保驻村工作队员心无旁贷。该县采取“6+4”的方式，（即：县财政局负责伙食补的60%，派出单位和镇负责伙食补的40%），确保工作队员伙食补助有保障；严格落实第一书记驻村专项工作经费每年1.5万元/人、每年驻村帮扶经费5万元/人，每个工作分队2万元/年以及交通补贴、乡镇工作补贴，确保工作队员顺利开展驻村工作；督促各后盾单位为选派的工作队员每年安排一次体检、购买人身意外伤害保险、购买床上用品、生活用品等，确保了537名工作队员（第一书记）安心驻村开展工作。（完）