中新网山西新闻8月6日电 作为右玉精神的发祥地，右玉县全面展示“右玉作为”，聚焦在更高起点、更高质量上推动右玉绿色发展，建立以结果论英雄，实干为先的鲜明导向，实现科学用人、精准选人，通过干部“记实”考绩，激发敢担当、有作为的热情，为蹚出一条生态文化旅游深度融合发展之路赋予奋进之能，为办好群众最需要、最欢迎、最受益的事诠释人民之根，让忠诚、干净、担当始终成为新时代右玉党员干部鲜明的精神标识。

　　据悉，该县干部“记实”考绩工作采取干部填写《记实考绩簿》的方式，记录政治理论和专业知识的学习等情况；记录履职情况，包括完成日常工作情况，完成工作任务的数量、质量、效率以及取得工作成果，所产生的社会效益和经济效益，服务对象的满意度；记录承担急难险重任务，处理复杂问题，应对重大考验的情况和实际成效等，实行日记录、月审核、季公示、半年初评、年终评定的方法，通过对干部记实情况分级审核、定期评价、积分量化、考核评定，客观真实反映干部的工作和履职情况。

　　坚持事业为上，让选任导向旗帜鲜明。右玉县坚持为干事创业选人、选用干事创业的人，让干部由“要我干事创业”向“我要干事创业”转变。选人用人坚持“四个注重”，即：注重实绩，着力选用在经济社会发展第一线、项目建设主战场、全面深化改革、脱贫攻坚、维护社会稳定中业绩突出的干部；注重基层，着力选用在基层经受磨炼、干事创业成绩突出的干部；注重平时，着力选用一贯表现突出、口碑形象好的干部；注重关键，着力选用在重要关头、重点工作、重大项目等急难险重任务面前能经受考验的干部。

　　突出考绩引领，让干多干少一目了然。右玉县建立考绩结果与评先评优和选拔任用挂钩机制，评出优劣，奖优罚劣，传导干部干事创业的压力。对务实担当、贡献突出、绩效明显的予以通报表扬。同时，用好反向激励，对履职不力、不敢担当的干部及时诫勉谈话，不能继续胜任者及时作出调整，进一步激发干部勇于担当、主动作为的活力。(辛泰)