中新网山西新闻8月14日电 今年，山西阳曲出台《农村党组织书记考核评价办法(试行)》，制定21项具体指标，用一张百分制清单强化对农村党组织书记的日常考核。

　　据介绍，《办法》围绕政治表现、业务能力、工作作风、工作业绩、群众反映5个方面，设置学习新思想、开展组织生活、党员教育管理、党风廉政建设、脱贫巩固、乡村振兴、发展壮大村级集体经济等21项具体指标，综合评估农村党组织书记履职能力和水平。以乡镇为单位，根据评价情况确定为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，其中“优秀”等次比例不超30%，“称职”等次比例不超50%。

　　评价等次由季度考核和年底考核综合确定。按照考核评价21项指标，乡镇党委每季度对农村党组织书记进行一次考核评价，打出评价分。每年年底，乡镇党委组织开展一次农村党组织书记抓基层党建述职评议考核，考核采取述职评议、大会测评、个别谈话、查阅资料等环节进行。根据季度考核结果和年度述职评议结果，给出综合评价结果。县委组织部将综合评价结果作为对农村党组织书记选拔使用、评先评优、推荐表彰的重要依据。考核结果为基本称职的，由各乡镇党委书记对其进行提醒约谈，并建立结对帮扶机制；考核结果为不称职的，按规定程序免去其农村党组织书记职务，同时该村党组织列入软弱涣散整顿对象。

　　《办法》实施以来，19名考核排名靠后的农村党组织书记由乡镇党委书记亲自谈话，促其整改。通过实施对农村党组织书记的考核评价，全县农村干部呈现干事创业的良好氛围，同时为下一步村“两委”换届选人用人提供重要依据。(赵国华)