中新网广西新闻12月2日电(莫舒华 吕嘉馨)自脱贫攻坚以来,广西贵港市平南县出台《平南县扶贫信息员管理办法》,重点从工资福利、考核激励、问责惩处三方面,建立和规范扶贫信息员管理机制,确保扶贫信息员队伍稳定和质量。
明确工资福利,以待遇“引人”。实行“基本工资+五险福利”制度,将交通补贴、通讯补贴纳入每月2500元的基本工资范畴,落实工资性提升机制,每 2 年提资一次。同时,享受养老、医疗、工伤、生育、失业“五险”,教育培训、休假、差旅报销等福利参照在职在编政府干部待遇执行。合理的工资福利待遇,吸引了优秀人才进入扶贫信息员队伍。目前,全县共招聘县、乡(镇)、村三级扶贫信息员 327名。
严格绩效考核,以激励“留人”。坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则,对信息员多方面表现进行考核评定,考评结果与绩效及扶贫信息员“退出”机制挂钩,绩效报酬参照村“两委”干部每人每年 3000 元的标准发放,获年度考核优秀的信息员,在基本绩效的基础上再给予 2000 元奖励。
狠抓问责惩处,以纪律“管人”。明确扶贫信息员问责的情形和方式,对责任履行不到位、工作作风不实的,以“黑榜”通报批评,由单位分管领导或主要领导约谈;被通报3次或因工作作风不扎实影响全县脱贫攻坚工作的,年内有3个季度考评被评为不合格者,由用人单位作出解聘处理。同时,实行扶贫信息员问责与乡(镇)分管领导、乡(镇)党委政府责任连带共担,乡(镇)对信息员日常管理不到位的,导致工作滞后的,连带追究相关领导责任。(完)
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