2020一场疫情，复工复产后是不是很多企业都在降薪裁员呢？就连身在国企都逃不过降薪的命运，但是公务员却在涨薪，为什么呢？你如何看待这件事，我们分析一下。

• 国企降薪

　　有消息说中国石油普降薪资15%，中国移动发布了降薪方案，二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

　　国企降薪主要是受市场经济影响，如煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，员工薪水普降是必须的，因为降薪不仅可以降低人力成本，而且还有利于企业降本增效。但降薪也会引发现有员工的不满，影响工作士气，不利于绩效管理， 甚至会产生破坏力。

　　但是国有企业，尤其是中国烟草、中石油、中石化这类具有市场垄断地位的企业，既有运营的职责， 也得有就业的担当， 面对整体经济下行的危机降薪是可选的方案。国企，经济效益、利润收入往往无法跟民营或者外商投资的企业相比，但员工平均收入并不低，更有令人艳羡的福利，如果高层要降薪， 全体员工陪着这样很可以理解的。降薪，从这个角度上，只是支付他们能力所对等的薪资。

• 公务员涨薪

　　体制内的朋友们，公务员也好，事业单位也好，工资从哪里来？财政收入。

　　财政收入好的地方，体制内的收入水平相对高一些，财政收入差的地方，相对来说体制内的收入水平要低一些。但是对于体制内的薪资，有明确指出会每两年调整一次工资。2016年、2018年分别调整了一次，虽然涨得不多，每个人平均涨200块钱的样子，但是至少这两年还在涨工资。

　　2016年从7月1日开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。2018年从7月1日起开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元；级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。

　　前段时间网上流传公务员要降薪20%，这里可以告诉大家的是公务员降薪纯属谣言了。但是关于涨薪还是需要看2020后半年经济发展情况来定，具体怎么落实我们拭目以待吧。

　　在这个整体大环境下，谁都不容易，如果能有份稳定工作，稳定收入，已经是很不错的了。

　　人活着，最起码要先把饭吃上，能吃得上饭再去考虑别的。

　　即便在这种情况下，体制内依然是一个很好的就业选择方向。