今年中秋国庆假期，有幸可以利用带薪假期调休，拼出一个长达17天的超长假期。但是，在享受长假的同时，我们也需要注意合理安排假期，并避免对工资收入产生负面影响。本文将为大家介绍如何巧妙利用带薪年假，以及注意事项。

　　今年7月底，发改委发布通知，提出全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。这意味着我们在规划假期时，可以尽量使用带薪年假，既可享受假期，又不会影响工资收入。

　　中秋国庆假期是个很好的机会，如果在10月7日到13日请假，再加上后面的周末两天时间，就能获得一个17天之久的超长假期，从9月29日一直到10月15日才回去上班。

　　然而，如何合理利用这个长假期是关键。首先，我们可以结合景区折扣政策，在假期开始前购买景区门票，以享受更多的优惠。其次，可以选择在假期的第一半时间内，选择出行较为热门的景点，这样不仅避免人流拥挤，还能够享受更好的服务。最后，可以在假期的后半段选择一些偏远的地方或者小众景点，更能享受宁静与独特的旅行体验。

　　此外，我们还可以通过与单位商议，错峰休假或者弹性作息，在提前或者推迟几天的情况下完成17天假期的规划。如果单位同意，这样就不会影响工资的结算。

　　尾声：中秋国庆假期是一年中最长的假期之一，我们非常幸运可以选择调休，拼出一个17天的长假。但是，在享受长假的同时，我们也要注意合理安排假期，不要影响工资收入。希望大家能够通过合理利用带薪年假、折扣门票，以及选择不同时间、景点的方式，充分享受这个长假带来的美好时光。