公考大军浩浩荡荡，想要进编，我们最常见的方式就是通过国家公务员、省考等考试考进去，也就是我们常说的委任制公务员。但其实，我们国家的公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。

　　选任制是根据民意选举的方式产生，作为普通的考生，我们只能说，暂且“雨我无瓜”，反而是聘任制成为考生关注的焦点。聘任制是通过签订聘任合同来任命公务员的，合同的年限通常在一至五年，合同到期后，所在单位会决定是否续聘，若是年度考核不合格，也有一定可能性被解除聘任合同。聘任制公务员在职期间可以占用事业单位的编制名额，但是不纳入编制。

　　那么，聘任制公务员究竟值不值考生“托付终身”呢？小编认为答案是肯定的。

　　一是待遇。聘任制公务员工资福利高于一般公务员，这是不可否认的，就比如说2018年贵州省贵安区规划建设管理局将面向全国公开招聘2名聘任制公务员，年薪为35万/人/年(税前)，享受住房补贴、医疗补助等，是普通公务员的3到4倍。

　　二是机遇。聘任制公务员是“瓷饭碗”，只要能做好，就是“铁饭碗”。普通的公务员考试，就像千军万马过独木桥，聘任制的高标准、严要求，无疑为专业性极强的能人开通了一条绿色通道，多地的公务员选聘精中选精，实现“零解聘”，对于考生来说，何尝不是一条通关进编的好出路？

　　最后，小编送大家一句话，“条条大路通罗马”，希望在接下来的一年里，各位考生能够抓住机遇，只争朝夕，不负韶华，成功上岸！