我们在网上经常看到有人吐槽公务员：几千块钱的工资，还当个宝贝一样！虽然公务员实际收入并不算低，但确实也不算高，这也给很多人留下了体制内工资不高的印象。

　　不过前几天，上海虹口区发布一则招聘，招5名聘任制公务员，年薪给到60-80万元！这大概是见过的公务员最高薪酬了，一举打破公务员低工资的固有印象。据了解，这类聘任制公务员将会越来越多，以后还可能成为常态！

　　1.聘任制公务员逐渐兴起

　　看到公务员前面加了“聘任制”三个字，可能很多人就不知道是什么意思。实际上，我们平常说的公务员，是通过公务员考试选拔，然后组织安排到相应岗位上任职，这种叫委任制公务员，一般是终生制。而聘任制公务员则需要签订聘任合同，约定聘任年薪，到时再进行续签，更类似于一般企业的劳动合同。由于聘任制公务员不是终身任职，所以前些年一直不火，直到最近几年，聘任制公务员才更多出现在人们的视野当中。

　　2.薪资远超一般公务员

　　聘任制公务员和委任制公务员的区别很明显，一个是行政编制，一个没有，但对应的则是薪资差距特别明显。前几年还在说聘任制公务员年薪能达到20-30万，今年就直接翻了番。前不久江西招聘任制公务员，给出40-50万的薪资，这次上海招聘任制公务员，更是给出60-80万的薪资，这样发展下去，公务员年薪百万也不是什么难事了！

　　3.高薪聘任制可能成常态

　　目前关于公务员编制问题争议很大，考上公务员意味着不会再失业已经成为共识，体制内“混吃等死”已经成为常态，这就造成工作效率低下，办事困难等问题。同时，公务员较低的工资也难以吸引到大量专业人才。而聘任制公务员的出现，既让公务员们产生危机意识，又可以凭借高薪吸引人才。而且就算是聘任制，也不会像一般私企一样随便劝退，稳定性肯定强于一般企业员工。

　　事实上公务员法中早就对聘任制公务员做出了相关规定，但前些年招聘数量非常少。今年能够明显看到招人变多，且年薪也水涨船高，这也意味着，以后聘任制公务员可能成为常态！大家觉得，用编制换高薪值不值得呢？可以说说自己的看法！