中山市举行“333”博（硕）士
引育工程签约仪式
中山市“333”博（硕）士引育工程签约仪式今天（3月28日）下午举行。数百名高层次人才将陆续落户中山，为中山重振虎威提供智力支持。五位博（硕）士代表上台签约。据介绍，“333”博（硕）士引育工程就是用3年时间引进培养300名30岁以下博士、硕士学位的高素质专业人才。
曾颖君 中山市市委组织部副部长
博士引入的话， 我们是按照管理岗位7级，也就是正科级的待遇来安排岗位。硕士就是按照管理岗位8级，也就是副科级安排岗位。
“333”博（硕）士引育工程首次聘期实行年薪制，博士年薪35万，硕士年薪30万。今年首批招聘已在1月20日启动，首批招录49个市直单位和镇区提出453个紧缺急需人才需求，设置106个职位，吸引了3477人报名，其中博士33名、硕士3444名。
黄舒乐是首批“333”博（硕）士引育工程的金融人才之一。
黄舒乐 “333”博（硕）士引育工程人才
我觉得未来中山对人才的吸引力会非常大。我非常看好中山市的发展，提供的待遇都比较令人满意的，对本地外地人才都有比较强的吸引力。
五位人才获评中山首批
“企业优秀高层次人才”
而在今天下午的中山市“企业优秀高层次人才”“企业优秀创新创业团队”颁授仪式上，李晓敏、邓飞忠、吴晖、邴黎明、蒋吉强等五位获评中山首批“企业优秀高层次人才”，每位还获得20万元的人才激励。
“我算是中山自己培育的人才。”完美（中国）有限公司研发中心总经理李晓敏说。她扎根企业19年，从质量检测、工艺改进到技术研发，一步步成长为技术型管理干部，带领研发技术团队在产品开发、工艺改进、技术攻关、成本优化、QCC系统推广、研发流程系统管理等方面取得突破，获广东省科技进步二等奖、中国商业联合会科技进步奖一等奖等多项荣誉。
今年39岁的邓飞忠是华帝股份有限公司热水器研发部资深经理，专注家用燃气热水器产品研发及技术改进领域，带领团队完成管腔浸没式冷凝换热技术、零冷水技术、负压式燃气热水器超静音燃烧技术、全不锈钢高抗腐蚀热交换技术、温控舱技术、瀑布浴零冷水技术等多个重点技术研发项目，推动构建完善的产品技术平台及产品线。“中山给予我非常强烈的归属感。”邓飞忠说，他还会继续深耕华帝企业，发挥自己所长，继续攻破科研难关。
来自江西南昌的吴晖立足支农支小定位，25年扎根基层，为市民提供多元金融服务，稳步推进“阳光信贷”服务工程，试点创新整村授信服务，针对中山镇区特色产业优化创新花木种植贷、脆肉鲩贷等“阳光信贷”产品，通过金融手段有效助力实施乡村振兴战略，服务实体经济发展。
来自湖北钟祥的邴黎明现在是中山大洋电机股份有限公司EV技术中心技术总监，从事新能源汽车电机及控制器研发设计和管理工作超过10年，和团队一起从零起步开发新能源汽车电机及控制器产品，主导开发公司第一款新能源汽车电力电子集成控制单元、单一最大销量新能源汽车驱动电机产品。
来自四川简阳蒋吉强现在是广东长虹电子有限公司项目管理部部长兼广东技术研究所所长，在近20年的研发工作中，承担51PT18背投影彩色电视机、出口美国数字高清晰度背投影彩电、欧洲DVB-T数模一体多系统加密解密全高清FULLHD高品质液晶电视等重大产品项目研发。
述评
那中山为什么这么重视人才引进呢？中山市社会建设研究院院长匡和平认为，新冠疫情影响人才招聘、流动，安全感随即成为人才引进一个重要因和机遇。
匡和平 中山市社会建设研究院院长
我们很多人都开始重视安全，我们打出人才招揽政策，是有很多文章可以做的。特别是现在国内疫情得到控制，招人的话，眼睛不仅要面向国内，而且要面向国外。
还有专家认为，目前中山要对现有的人才结构进行充分调研，不仅要增加人才总量，还要调整人才层次结构。注重留住中山本地人才，让各类人才来了就不想走，扎实做好“雏鹰归巢”计划。
梁士伦 中山市经济研究院院长
一个好的政策要尽快地落地，真正地深入了解不同层次的人才，对他们来说最困难的是什么。围绕人才来到中山就业、创业、工作，去出台这些政策，让他们没有后顾之忧。
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中山，好久不见！甚是想念......
咳嗽、咳痰、乏力……
一家6口全中招
记者：夏扬、林良宏、缪卓延、吴剑文
图片来源：中山发布、中山人才节
