为深入贯彻中央和省委关于深化人才发展体制机制改革的总体部署，抢抓“双区驱动”重大历史机遇，全面推进我市人才优先发展战略和创新驱动发展战略，助力中山加快转型升级，重振虎威，实现高质量崛起提供精准的智力支持和人才支撑，中山对《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》进行修订，制定《中山市企业人才评定管理办法》。

　　目前《中山市企业人才评定管理办法》已正式印发，并在中山市人力资源和社会保障局政务网最新发布，当中有哪些亮点？跟着小编一起看看！

　　《中山市企业人才评定管理办法》中所指的企业是指在本市登记注册的各类企业，其他非机关、事业单位的各类用人单位可参照执行。

　　《中山市企业人才评定管理办法》所称的人才评定，是指对申请人素质、能力、业绩等进行的综合评价。

　　申报条件

　　企业人才评定不受户籍限制。

　　申报评定的企业人才应具备以下条件：

　　（一）具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的创新创业能力，近5年内无犯罪记录及无参加非法组织或活动的记录。

　　（二）在中山工作，与我市企业或机构签订劳动（聘用）合同，依法在中山参加社会保险、缴纳个人所得税，且每年在中山工作超过6个月。

　　（三）取得突出业绩和成果，目前所从事的主要工作与本人专业或专长密切相关。

　　（四）申报人年龄未达到法定退休年龄（年龄计算以申报当年6月30日为限）。

　　评定时间

　　企业人才评定采取上半年受理、下半年集中评审的方式。每年申请截止日期为6月30日，逾期提交申请的，纳入下一年度评定。如遇特殊情况，以市人力资源和社会保障局具体通知为准。

　　福利待遇

　　经评定的企业人才，根据层次等级，按中山市人才待遇标准及市财政资金有关规定，享受相应的补贴、津贴和服务等待遇。

　　待遇享受期间或结束后，达到更高层次人才标准的，可申请认定或评定为更高层次人才。被确定为更高层次人才的，按原层次标准发放，待遇发放完毕后一次性补发差额。

　　对比原管理办法，最新印发的《中山市企业人才评定管理办法》在十一个方面作了修订。

　　包括：

　　（一）依据最新的相关文件精神对原管理办法进行修改，并结合我市实际，更名为《中山市企业人才评定管理办法》。

　　（二）根据走访调研的结果，结合我市的实际情况对本办法中所指的“企业”定义进行调整，确定本办法的主体范围。

　　（三）对申报人的的要求和验证条件进行调整：删除原限制条件“违法”，并补充“犯罪及非法参与组织或活动”的追责期限。

　　（四）关于评定受理时间，增加特殊情况处理的说明。

　　（五）调整专家评委会的组建原则。

　　（六）根据最新的《指标总表》，确定评定人才的维度；依据对案例反复测试得出的数据结果，科学地对各层次的达标分数线予以调整。

　　（七）确定人才可享受相关待遇的政策依据，待遇发放标准随相关政策动态调整。

　　（八）增加因评定为更高层次人才而产生的待遇差额的发放说明。

　　（九）优化、简化定期审核制度。

　　（十）细化追责的范围说明描述，并增加兜底条款“（四） 其他不符合待遇申领条件的。”作为其他可能存在的违规情况的追责依据。

　　（十一）对本办法的有效期进行约定。

　　相关详情可点击链接查看！

　　来源：中山市人力资源和社会保障局政务网

　　记者：曾燕

　　编辑：杨启航

　　一审：张建伟

　　二审：叶倩儿

　　三审：林小军