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职场性骚扰,从把“给女同事下药”当玩笑开始。

职场性骚扰,从把“给女同事下药”当玩笑开始。
2021年06月03日 12:31 新浪网 作者 观察者网

  性骚扰、PUA、酒桌文化、地域歧视、学历歧视、性别歧视,职场是一个不见硝烟的战场。

  而资本与打工人之间,只有两种关系,那就是压迫与被压迫、剥削与被剥削。

  在道德与伦理的底线疯狂蹦迪,成为一些霸凌者的常态。他们拿着鸡毛当令箭,享受欺压的快感,肆意暴露自己的低俗。

  发简历可给女同事下药

  5月27号,网易互娱HR突然火了,原因是不当发言。

  该hr发朋友圈说,公司现在招人,如果看上图中的哪位女同事,给简历可以帮忙撩。

  可能是文案没有尽兴,该hr又在留言区补充:给简历,甚至可以帮忙下药。

  这保不齐是有什么大病吧。

  为了完成KPI,也是不择手段。

  后来又有网友爆料,该hr的下药言论可不是第一次出现了。

  2020年12月20号,他也曾发过类似的朋友圈,文案依然是“为了招聘可以出卖领导和同事的色相,看上哪个跟我说一声,我帮你们下药,此广告长期有效”。

  嚯,敢情还是惯犯,把无知当有趣,把下流当风流。

  这事被挂上热搜之后,网易迅速行动,很快就发布了调查结果。

  这次不是临时工背锅,的确系公司在职员工本人发的朋友圈,该行为违反员工手册,已解除劳动关系,往后会反思改进。

  而当事人也发布了道歉信,称自己在朋友圈的错误言行造成了不好的影响,已在第一时间向有关同事道歉,已认真反思,深刻明白了尊严的意义,以后会尊重他人,尊重同事。

  这事得夸一夸网易的公关,反应及时,态度诚恳,也给出了一个大众接受度较高的反馈。

  然而,当这事被转移到个人行为时,意义就不一样了。

  这种言论存在怎么着都得大半年之久了,难道招聘组的同事们平常都不刷朋友圈的?

  还是说大家看了但都觉得问题不大?非得等到曝光才处理?

  挂着网易的名号,代表的就是网易整个企业的形象,纵容和默许此类行为的存在,到底是要闹哪样?

  这种恶劣至极的言论,竟然还有洗地的,就更加离谱。

  不会吧不会吧,这就是个玩笑啊,怎么还上纲上线了,怎么玩不起。

  ???

  用罗翔老师的话说:

  如果是个玩笑呢,你不说给你妈妈和女儿听,那你也不应该说给你的女同事和女同学听。

  有律师界人士认为,这种行为触犯了民法典,同时违背《互联网信息服务管理办法》,涉嫌制作、传播淫秽色情内容。

  这就是赤裸裸的职场性骚扰啊,把下药当玩笑,真的只是说说而已?

  还是说曾经真的下过手呢?

  HR迷惑发言大赏

  近年来,各路hr的谜之发言,时时蹦上热搜。从职场性骚扰到地域歧视,某些hr们的官威实在大的吓人。

  2018年,爱奇艺hr在内部沟通邮件中,对中央财经大学某研究生的全职实习生面试做出了如下反馈:

  优点:沟通能力OK

  缺点:没有hr相关实习经验,逻辑不是很清楚

  备注:今后河南人尽量先过滤掉,谢谢。

  河南人招谁惹谁了?地域歧视不要太过分。

  这则备注犹如捅了马蜂窝,正义的网友纷纷群起而攻之。要是没有河南,哪来的少林寺、哪来的卫龙辣条、哪来的蓝翔技校。

  爱奇艺根本顶不住压力,赶紧出来道歉:我错了,我道歉,hr开除了。

  有hr歧视河南人,还有人不喜欢北京人。

  2018年盒马鲜生在招聘收银员时,hr明确和求职者表明,“北京人我们一律不要”“北京人有钱,我们用不起”“公司规定”等。

  后来盒马出面澄清,这次真的不是自己的锅,hr是第三方劳务公司的,自己没有这规定。

  这事最后的操作依然是:我错了,我道歉。我们已经和对方暂停合作关系了。

  除了地域歧视,还有学历歧视。

  今年3月,cityDO的产品招聘hr扬言:考不上本科都是智商有问题。

  学历还能和智商挂上钩了,可真行。

  而此前小破站招聘更是惹火了全体北邮的同学。用知乎网友的话说,那就是一个40岁中年男人一次不经意的吹牛,几乎凑齐了网络常见的歧视。

  其中包括但不限于:性别歧视、种族歧视、学历歧视、文化虚无、炫富、职场PUA。

  好家伙,这是轻易不出手,出手就是一锅端啊。

  但是小破站的回应是:我不是,我没有,但是我道歉。是我们面试延迟导致了该同学的面试体验不佳,会对相关工作人员进行批评和处罚。

  没错?没错,你处罚啥呀?

  难道现在大厂都喜欢无事自罚三杯?

  除了hr们的迷惑发言,大家的物料也常常千奇百怪。

  某家装建筑公司招聘品牌策划宣传总监,月薪1-1.2万,任职要求却希望求职者过往年薪不低于30万。

  ???

  此外,还曾有公司招聘新媒体运营,表示诺贝尔文学奖获得者可以优先考虑。

  目前在中国符合这项要求的,大概就只有莫言了。

  奇葩hr层出不穷,表面看似个人行为,其实背后仍是公司企业文化的输出。

  新闻里爆出来的迷惑发言、奇葩规定,那都是摆在明面上的不公,然而真实的职场,多的是霸凌和PUA,那才是真正的杀人于无形。

  职场霸凌,最为致命

  面试的时候曝出问题,起码可以避免跳入火坑。如果是入职之后被霸凌,那就真的令人窒息。

  而职场霸凌远比你我想象中的更严重。

  智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》显示,在诸多行业之中,服务业是职场霸凌第一重灾区,其次是金融。

  职场霸凌的形式是多样的,包括但不限于“安排不合理工作内容”“不停地打击否定你”“与同事进行比较”“被他人抢占功劳”、“画大饼”、“殴打辱骂”等。

  被打压之后,年轻的后浪选择一走了之,而那些上有老下有小的中年人更多的选择忍气吞声,少数有底气的会正面刚,但这毕竟是少数。

  越是底层员工,被霸凌的可能性越大。

  无论是普通人还是明星,没有话语权,通常意味着只能被迫承受来自上司的无情打压。

  2020年7月,火箭少女成员Yamy发文曝光公司老板徐朝明对自己实施职场PUA。

  老板徐朝明在公司会议上当众点名Yamy长得丑、穿着土、唱歌难听。

  不仅自己羞辱员工,徐朝明还劝说其他员工加入羞辱阵营。

  两年多时间里,徐朝明通过言语上的否定与打压使Yamy陷入深深的自我怀疑与恐惧之中。

  而职场PUA的目的在于,通过不断地对员工能力以及个人进行否定,以摧毁对方的信心,最后让其丧失独立思考,从而任领导摆布。

  这种状态,和如今在职场中饱受折磨的社畜是多么的类似。

  而被打压之后的社畜,往往还会被教育“我这是为你好。”

  就尼玛离谱。

  你打我,我不能反抗,因为我要靠工作吃饭,但你打完我,还让我夸打得好,未免太过无耻。

  当996成为福报,当007成为常态,不愿撅屁股被打的年轻人,就此被冠上了一堆帽子。什么没有上进心,工作不积极、不思进取等等。

  甚至连准时下班都成为资本家眼里的耻辱。

  不论是hr的忽悠还是上司的羞辱,绝大部分打工人都是惹不起的。

  上班摸鱼、带薪拉屎乃至最近的三点饮茶,才是打工人对于资本镰刀的一点小小反抗。

  当资本的走狗拿鸡毛当令箭,将无耻下流当随口玩笑时,哪怕你无法共情,至少也不该说出“不开不起玩笑”这样的话来。

  职场霸凌从来不是什么玩笑。

  不论是拿烟头烫员工脸,让他“长记性”;还是保洁员自愿喝厕所水,说“工作要做到极致”;亦或是因为业绩不达标被罚吃“死神辣条”而当中晕倒的销售。

  而社畜逃不掉的酒桌文化更是霸凌中最常见的一种。

  当我们将“给女同事下药”当玩笑时,就是在默许职场性骚扰的存在。

  对于职场霸凌,我们要做的不是忍气吞声,而是大声说出那句:

  去你丫的~

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