记者从北京市人力社保局获悉，北京市要求劳务派遣和人力资源服务机构将全部在京在岗人员纳入“北京健康宝”管理，对上岗前未使用“北京健康宝”进行个人健康状态查询的，不得安排到岗上班。

　　疫情防控期间，北京市人力社保局发布四个文件，要求人力资源服务机构必须把住用工安全入口关，为每家用工单位配备疫情防控安全员，监督指导用人单位做好派遣外包员工的隔离防控，严防出现盲区死角。

　　本市还组织开展了一系列人力资源市场疫情防控工作，鼓励支持经营性人力资源服务机构开发线上人力资源服务产品，督促劳务派遣和人力资源服务机构使用“北京健康宝”进行员工管理，严厉打击哄抬服务价格、就业歧视、发布虚假就业信息等违法违规行为，确保本市就业大局稳定，促进人力资源有序流动配置。

　　为有效应对疫情阻击战，市人力社保局在疫情发生前期，建立了疫情防控筛查机制，对劳务派遣和人力资源服务机构的105.8万人员进行大数据比对，锁定相关人员7967人。经过逐一确认，在京1719人，包括确诊17人、有密切接触史10人，经核实均已按照规定收治或集中隔离。同时建立了新增人员实名动态管理机制，每3天统计汇总劳务派遣和人力资源服务机构新增人员信息。

　　“北京健康宝”3月1日上线后，市人力社保局立即在劳务派遣和人力资源服务机构全面推广使用，要求劳务派遣和人力资源服务机构将全部在京在岗人员纳入“北京健康宝”管理，对上岗前未使用“北京健康宝”进行个人健康状态查询的，不得安排到岗上班。自2月28日至3月23日，共新增在岗人员12204人，通过“北京健康宝”比对，居家观察236人。