今天是教师节，这个节日不仅属于公办教师，也同样属于与民办学校中的教师们。东城法院发布消息说，从已判决的案例中可以看出，民办教授同样享有寒暑假带薪休假的权利，患病治疗期间学校不可以随意解除劳动关系，但是，如果民办教师没能取得教师资格，与学校签订教师岗位的劳动合同则无效。

　　案例一：民办教师寒暑假享有带薪休假的权利

　　王老师入职某民办学校，学校以寒暑假期间王老师没有劳动为由，拒绝发放王老师自2018年起至2020年的寒暑假期间的工资。双方闹上法院。法院经审理认为，根据《中华人民共和国教师法》第七条第四款规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。民办学校由社会资本投资运营，因其自负盈亏，经济收入稳定性无法比拟公立学校，因此，举办者与教师可自主协商确定教师待遇，但这并不意味着学校的自主权可以突破法律的规定，只要在双方劳动关系存续期间，学校就不能单方不予发放教师寒暑假期间的工资。

　　案例二：民办教师患病治疗期间学校不可以随意解除劳动关系

　　刘老师入职某民办高校，双方签订了《教师聘用合同》。期间，刘老师被确诊为卵巢恶性肿瘤，患病后长时间在外地住院治疗，期间通过托人及打电话的方式向学校口头请假，也表示回来后补交假条。之后，学校依据聘用合同的中关于教授擅自离岗、旷工的条款，解除与刘老师的劳动关系。

　　刘老师诉至法院，要求确认开除决定无效，并恢复双方的劳动关系。法院审理后认为，刘老师多次因病请假，学校应当明知刘老师因病就医，无法到岗工作，无法履行请假手续，回来后补办请假手续的情况，不属于《聘用合同》约定的擅自离岗、旷工的情况，也不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，依法确认开除决定无效，支持恢复双方劳动关系。

　　案例三：民办教师未取得教师资格，学校与其签订教师岗位的劳动合同无效

　　李老师入职北京某民办中学从事英语教学工作，但并未取得教师资格。合同到期后，双方没再继续签合同，但李老师还是照常上课。然而此后，学校体制改革中，以李老师未取得教师资格为由，停止了李老师的工作。李老师不服安排，要求与学校订立书面的教师岗位劳动合同，行使劳动的权利。法院认为，由于李老师不具有教师资质，其不具备与该中学继续订立劳动合同的条件，故对李老师的诉讼请求不予支持。

　　法官表示，根据相关法律法规，国家实行严格的教师资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不是教师岗位的合格主体，所订立的劳动合同无效。民办老师在应聘入职时，必需取得教师资格证，才能从事教学工作，否则即使签订了劳动合同，也会因违反法律规定而被确认无效。