近日举行的CESIS第九届中国企业社保高峰论坛发布了《中国企业社保白皮书2021》。白皮书显示，2021年，企业福利越来越好，企业年金的覆盖面比例增至18.3%，补充医保增至34%。大量企业采用灵活用工，且有约43.9%的企业未来一年内有进一步新增灵活用工的计划。

　　本次社保高峰论坛以“社保新时代”为主题，前瞻探寻新时代社保政策趋势，洞察数字化转型如何赋能企业人力资源管理，揭示中国企业社保管理现状，推动企业社保持续向合规化、数字化迈进。众合云科创始人兼CEO余清泉对《中国企业社保白皮书2021》进行了解读。

　　《白皮书》的调查表明，北京在社保的及时性合规方面处于领先地位，其后依次是上海和广东，而川渝地区及时性合规相比北上广要低很多。在险种覆盖面合规和基数合规性方面，上海处于领先地位，其次是北京，广东和川渝地区处于较低水平。

　　今年调查中，企业的险种覆盖面在近年来呈现出从强制型逐步向补充型、福利型延伸的趋势。企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险和雇主责任险均有不同程度的上涨。其中，企业年金、补充医疗保险呈现显著上涨，企业年金从6.8%增至18.3%，补充医疗保险从27.5%增至34%。这反映出企业社保意识正在变革，开始以福利视角、员工视角来思考法定福利与自主福利的协同配合，企业社保商保一体化的综合多层次福利保障体系正在成为流行趋势。

　　而且企业越来越重视对派遣外包员工的保障，采用派遣外包用工形式的企业中有74.1%的企业会为派遣外包员工购买各项社会保险，有40%的企业会为派遣外包员工购买补充商业保险，24.6%的企业会为派遣外包员工购买单一工伤保险。

　　不过，仍有7.4%的企业没有为派遣外包员工配置任何保障。白皮书认为，这种情况存在巨大风险，由于派遣外包涉及多方，可能会给后期出现事故或争议时埋下巨大隐患。

　　灵活用工再次成为2021年人力资源市场的关键词。调研显示，用工多元化正在成为常态。在本次白皮书调研受访的4901家企业中，96.1%的企业使用了全职员工，有46.5%的企业使用了在校实习生，有35%的企业使用了派遣外包员工。同时，29.1%的企业使用了兼职员工，28.1%的企业使用了退休返聘员工，近19%的企业使用了残疾人员工。

　　即使在50人以下规模的小微企业中，实习、兼职、派遣外包、退休返聘等多种用工方式也非常普遍。这体现出企业在组织设计上更具灵活性，劳动用工越来越向着多元化、市场化方向发展。

　　本次调查也发现企业一方面积极拥抱灵活用工，另一方面也充满顾虑和担忧，63.7%的企业担心灵活用工形式下员工的稳定性，54.8%的企业担心发生劳动争议与员工维权，43.6%的企业担心员工发生工伤意外事故。这些都是企业在新型用工模式下遇到的前沿挑战，既需要与时俱进的配套政策优化落地，也需要公共服务机构、市场化服务机构等的共同合力，推动这个社会问题的解决。