11月12日，百度创始人李彦宏在百度世界2026开幕式上称，人工智能（AI）的下一幕是“智能组织”，“如果说人工智能是新电能，那么智能组织就是AI时代的新厂房，是生产力真正发生的地方。”

　　在李彦宏看来，如果AI技术的上游是能源，下游就是组织能力，“是一个不同于现在通行的科层制的AI原生组织体系，我们把它叫作智能组织。”他类比工业时代的发展进程提出，AI没有产生预期的经济效益，是因为只更换了电机，没有重新设计工厂。“换一台AI新电机只是起点，重新设计新厂房才是分水岭。而这座新厂房就是智能组织。”

　　李彦宏认为，组织进化有三原则，包括打破岗位边界、沉淀隐性知识、设计流程闭环。“岗位不会消失，但会收敛，未来大致会分为两类岗位：一类是Builder（创造者），负责创造新东西；另一类是Seller（连接者），负责人与人之间的沟通和连接，让对方对你产生情感、建立信任。”

　　沉淀隐性知识也是智能组织的重要能力。在李彦宏看来，企业的做事经验若只存在于员工脑子里，就只是个体能力；只有显性化并沉淀到公司平台上，才构成组织智能。这种组织能力，是别人抄不走、挖不动、买不来的“护城河”。

　　李彦宏称，今年前9个月，国内外几乎每天都有新模型发布，有时同一天会发布多个模型。但模型越多，选择越困难，“同一款模型，有的贵有的便宜，来源五花八门，质量参差不齐。选来选去，就是不放心、不敢用。”为此，百度推出大模型交易平台“词元所”。他表示，词元所就是大模型的交易所，让企业乃至个人都能便捷地找到、购买和使用可信的模型词元。

　　据悉，词元所主打“验真”与“征信”两大能力，通过模型指纹比对、能力测试、性能与可用性测试等相关技术进行资源核验，同时采取定期抽检拨测、全链路实时监测调用等方式，为模型提供商建立信用评级。

　　来源：北京日报客户端