我市积极开展“稳就业”行动，多渠道创造就业岗位，积极拓展就业空间，确保就业形势总体稳定。今年前10个月，我市城镇新增就业6.83万人，提前完成全年城镇新增就业6.5万人的目标，超额5%。
位于水口镇东江工业区的天宝电子（惠州）有限公司目前现有员工约3800人，每年下半年是该企业的生产旺季，用工需求也大幅增加。以往，该企业在用工招聘上大多“单打独斗”，今年却有些不一样。
今年企业迎来了一名就业服务专员。通过就业服务专员的多次走访、对接，天宝电子参加了在市区、武汉等地的多场招聘会，短时间内吸引了不少求职者，用工压力也有所缓解。
天宝电子（惠州）有限公司副总裁廖醒春：
就业服务专员没来之前，企业要去大学招聘，需要企业自己跟学校联系。现在企业也多，联系学校开展招聘会人家一般不怎么搭理。通过政府组织，所有的联络安排就不用企业操心。以前又要和当地劳动部门联系，又要宣传，当地院校还不一定相信我们企业。但政府有公信力，通过他们帮企业做在前头，我们企业省心很多。
今年以来，我市持续深入实施就业服务专员制度，不断帮助我市重点用工企业解决企业用工、培训、社保和劳动关系等问题。同时，加大促进就业相关政策落实，积极搭建人力资源供需平台，促进农村劳动力转移就业，助力脱贫攻坚。截至目前，惠城区城镇新增就业人数超过8500人，城镇登记失业率2.3%，帮助618名就业困难人员实现就业，新转移农村富余劳动力913人。
此外，通过实施校园精准服务行动，积极搭建校内外资源对接平台，引导高校和企业通过校企合作的形式，为本地企业输送更多符合产业发展需求的人才。得益于此，惠州城市职业学院毕业生初次就业率稳定在98%左右。
惠州城市职业学院学生处处长李建发：
我们学校有很多校企合作，并且很多是深度合作，特别是学前教育专业和幼儿园的合作，还有机电、商务、艺术等方面专业，由于平时就有很深度的校企合作，所以这些专业的学生都很抢手。企业有前期的介入培训，所以一到就业季学生就业很顺利。校内的话我们的招聘会也举办得很红火，签约成功率都比较高。
加强劳务精准对接是促进就业的重要抓手。今年，市人社部门先后赴广西、云南、哈尔滨等地市开展精准劳务对接合作。目前，我市与云南省玉溪市已达成合作协议，共建市、县（区）、镇三级服务工作站，从劳动力转移、就业创业、人才建设、干部培养等方面开展全方位合作。
市人社局职业介绍服务中心副主任李毅表示，将加强大数据的应用分析，有针对性地开展省级劳务对接，持续提高农村劳动力转移的数量和质量。
市人社局职业介绍服务中心副主任李毅：
在省际劳务对接方面，首先将对惠州市所有用工来源地进行梳理，哪些地方近几年劳动力输出增长快的，哪一块是增长慢的。周边有些省份是我市比较稳定的劳动力输入地，对于这些老的输入地我们要继续加大开发力度，同时要开拓新的劳务输出地。这样来为我市用工企业搭好桥，建立劳动力输入基地。
来源：惠州电台
编辑：周惠婷 杨荧
