早在1954年，管理大师德鲁克就提出：“人事管理的工作既不跟人有关又不跟管理有关。”他进而说到一个观点：之所以说不清的原因就是因为不能用数字来证明HR的贡献。
但对于企业来说，薪酬是一个公司的单向的最大成本，但是HR们从来说不清楚他有多高的ROI（投资回报率）。这就是问题所在，分配给人的时候，拿的钱是真金白银，但是产生的收益是未知的。
于是，HR在企业管理者眼里等同于花钱的部门，完全没有效益可言。
但如果HR真的这样一无是处，为啥又有那么多高薪的HR呢？
01
但凡值钱的HR
都明白自己哪里值钱
虽然很多HR习惯自嘲这个职业“穷”，但其实很多HR的工资并不低，一线城市的HR经理，月薪2w并不少见。
这些值钱的HR，都有1个特点：他们善于向企业展示自己值钱的地方，向企业证明自己的价值。
而证明自己的价值，最好的方式就是——用数据说话。
人力资源事务性的工作其实都是有价值的，只是让我们做得没有价值罢了。我们习惯性埋头苦干，往往忽视了工作背后数据的价值。
“用数据说话”在任何商业领域都是一个不变的准则。数据不但能证明HR的价值，更能为企业提供决策依据、推动经营。很多优秀的企业，都已经开始设置人力资源分析师岗位，通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议。
只是能够做好数据分析的HR专业人才却寥寥无几，自然导致人力资源数据分析岗位薪酬待遇的居高不下，随便搜索一下招聘网站，对于2年以上经验的人力资源数据分析师年薪为18万-90万，远高于同等经验水平的传统HR。
02
学会用数据说话
不是一件简单的事情
HR用数据说话，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子：
如何使用数据，从哪些端口获取这些数据，各类数据有何意图？
对于分析、预测员工保留的行为，需要什么样的数据？
哪些人将成为未来的优秀员工？
HR数据如何能改善组织绩效？
这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？
如果没有系统化的专业能力支撑，上面任意一个问题都能难倒你。
针对当前大多数企业在人力资源量化管理和数据分析方面认识和操作能力的不足，总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据分析的操作方法、常用工具、通用模板，并结合大量的实操案例，人力资源研究联合中国管理科学研究院，在成功举办人力资源数据分析师线上初级证书项目后，「人力资源数据分析师中级证书线下课」现已火热上线。2020线下首次开班，首期广州站即将开班。本考证项目采取线下学习+考试的模式，2天时间进行集中线下学习，随堂进行证书考试，考试成绩合格的学员，后续将发放专业人才技能证书。
人力资源数据分析师中级证书由中国管理科学研究院提供证书制作、备案、管理网上查询系统、查询网址为：http://www.camec.org.cn
2020线下首次开班，广州站即将于9月12日开班，现已开始报名。想知道怎样报名？赶紧往下看▼
Q&A
1.考取人力资源数据分析师中级证书有什么用？
我们联合中国管理科学研究院，总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据分析的操作方法、常用工具、通用模板，并结合大量的真实工作场景形成本证书项目。本证书作为在职培训、职业技能提升培训的证明，是劳动者的重要的专业技能认证依据。
2.课程学习后需要单独考试吗？
2天的课程学习尾声，将随堂进行考试，后续将根据学员的考试成绩发放证书，快递邮寄至各位手中。
3.考取人力资源数据分析师证书后，在哪里可以查询？
中国管理科学研究院提供证书制作、备案、管理网上查询系统、查询网址为：http://www.camec.org.cn。
4.之前参与线上考证获得了人力资源数据分析师初级证书，再报考中级证书有什么优惠？
在此之前于我们平台报考了人力资源数据分析师初级证书的同学，进阶报考中级证书线下班，将直接获得500元的中级证书报名减免优惠。
5.怎样报名此次线下班？
有需要的同学添加咨询顾问微信：19115026289，将为您提供详尽的咨询服务。
为保证学习质量
线下班采取小班授课的形式
超出人数再等下期
为防止名额抢光
您可以先扫码占一个座位
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咨询顾问微信：19115026289
