香港大学科技大学学生 腾讯实习生虐猫的事曾经闹得沸沸扬扬；

　　事发后，立即引来万名网友吃瓜，并喊话腾讯TEG：这样的实习生，你敢要么？！

　　“辞退” 并不是因为踢猫这个行为，而是TA体现出了一定的职业心理健康隐患。

　　这也是广大HR们强调的一点“我们宁愿要技能弱一个档次的人，也不愿意招个定时炸弹”。

　　现在有很多公司，都会在面试前加上心理测评环节。

　　像是华为校招的性格测试有一票否决权；腾讯性格测试结果保留半年；普华永道喜欢性格“无侵略性”的员工……

01

　　快消巨头宝洁，有著名的死亡八大问。

　　如果你没有通过这套测试，网申阶段直接刷掉；

　　无论你GPA是4.0还是北大清华毕业，都不管用。

　　大家感受一下下面那道题：

　　这类题没有绝对正确的答案，只是跟宝洁自己的员工测试结果做匹配分析，偏离太大的话，求职者就被刷掉。

　　宝洁（P&G）在中国招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。

　　注意，是最适合的人，而不是最优秀的人。

　　举一些大众栗子：

　　技术党虽然不善言辞，但他们往往有着比较坚韧，能够吃苦

　　销售代表有着超强的交际能力，却往往耐不住寂寞

　　内部行政个性温柔甚至有些软弱，却适用于这个岗位

　　所以啊，只有适合的才是最好的。

　　知乎 某不愿透露姓名的HRBP：

　　我曾在上海一家500强企业做过大半年的应届生的招聘工作。性格测试确实会刷一批人，除非，被公司认定为高潜力人才，不然，测试结果如果不合适，直接再见。

　　听上去是不是很决绝？

　　对于企业来说，应届生就是一张白纸，什么都可以学习，但性格却难以改变。

　　这些性格测写题，都是企业花大价钱，专门找第三方心理机构去做的。

02

　　其中的原理其实很简单，就是基于霍兰德职业兴趣测试，再根据不同企业的招聘需求，进行改良。

　　霍兰德职业兴趣测试——目前已知最权威的职业性格测试；可以全面考察一个人的价值观，人际能力，团队协同能力。

　　你的测试结果，直接决定了自己的职业性格和岗位匹配度！

　　如果你还在为自己的职业方向而迷茫、为要不要离职而苦苦挣扎，为选错行而悔恨不已……那么你一定需要它。

　　霍兰德职业测试：发现你天生职业优势

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