企业分支遍布各地，如何召开全体职工代表大会？职代会期间职工代表不在公司，又该如何发挥职工代表的民主权利？

　　受新冠疫情影响，一些企业采取了灵活用工模式，另一些企业则面临着“关停并转迁”等重大调整。这些情形下，职工的主体地位和民主权利有可能遭到企业的忽视。为保障职工的民主权利，顺应互联网时代发展，完善现行的企事业单位职工代表大会制度（下称职代会），6月8日，上海市企事业单位线上职工代表大会系统正式上线。

　　作为基层民主政治建设的一项重要内容，职代会制度始终坚持党的领导，充分发挥党的领导核心和政治核心作用。长久以来，上海许多企事业单位职代会制度运行有效，行政方与工会平等协商，共同落实各项规定，共同构建了和谐稳定的劳动关系。

　　然而，仍有部分企事业单位对建立职代会制度意识淡薄，有的认为建立职代会制度属于工会职责，与单位无关；有的单位虽建立了职代会制度，但履行职代会相关职权不到位，运行质量较差，在工作程序和操作方法上缺乏规范。为此，上海市总工会先后印发了《上海市企事业职工代表大会工作规范》《集体协商职工代表大会工作实务操作手册》等，规范本市企事业单位运行合规、有效的职代会制度。

　　2020年，随着新冠疫情的暴发，居家办公成为许多企业在用工管理中的备选方式。与此同时，灵活用工模式也愈发流行：职工散落在全国各地，少有聚集在公司总部的时间，企业凭靠互联网进行用工管理。如此一来，虽然日常用工管理“便捷化”，但职工的民主权利却难免遭到一定的忽视。因此，为了保障职工的主体地位和民主权利，上海市总工会在前期大量的调研、设计、测试后，正式上线“上海市企事业单位线上职工代表大会”。

　　此次上线的线上职代会系统指的是企事业单位使用互联网信息技术手段，通过网络平台全流程规范召开职代会，或者线上与线下实现议程相互融合的会议组织和召开形式。在原有线下职代会的基础上，让职代会加上互联网技术，规避了因位置、时间、工作、人员等客观因素而导致的线下职代会运营不规范的情况。