上海中建东孚投资发展有限公司成立于2008年5月，是中建八局从事城市综合开发服务业务的专业平台公司。公司现有职工2143余人。历经十余年发展，公司形成了以“地产开发、资产运营、新型城镇化及综合服务”为主的“3+1”业务结构，现下辖华北、华东、华西、上海四个区域公司及城市投资、资产管理、物业管理等3个专业公司。

　　近年来，公司坚持党建带工建，不断完善民主管理领导体制和运行工作机制，积极拓宽厂务公开工作领域，聚焦企业发展“难点”、生产经营“重点”、员工关心“热点”问题解决，职工民主参与、民主管理和民主监督的权力得到较好的发挥，为企业高质量发展汇聚了强劲发展动能。

　　民主管理纳入党建工作，“三个到位”夯实工作基础

　　在推动民主管理的过程中,东孚公司坚持“三个到位”，夯实工作基础。一是党政领导到位。公司成立厂务公开民主管理工作领导小组、工作小组及监督小组，分工明确，责任清晰，形成了“党委统一领导、党政共同负责、多方齐抓共管、纪委和工会监督、职工群众广泛参与”的专项工作机制；二是制度保障到位。建立了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，并依法推进厂务公开制度建设；三是组织建设到位。将民主管理工作纳入党建工作总体部署，公司总部设立党建文化中心，各区域公司设综合部，具体负责厂务公开民主管理工作。全公司专职党群干部39人，兼职工会干部63人，党组织和工会组织健全，人员配备到位，日常运作规范，作用发挥良好。

　　提案落实率达96%，“三个重点”确保运作规范

　　职代会、厂务公开、职工评议制度，是东孚公司在推进民主管理制度时主抓的三项重点，也是工会保障职工权益的重要抓手。

　　在发挥职代会主体作用方面，该公司要求重大事项经职代会审议,集体合同及工资、女职工权益保障、职业健康安全专项集体合同、职工教育培训经费提取与使用、职工保险福利等涉及职工切身利益的事项，均与职工开展集体协商，提交职代会讨论审议通过，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　在职代会闭会期间，民主管理活动同样没有松懈，通过推进职工代表巡视机制，定期组织职工代表检查和监督职代会决议和提案落实情况，提案落实率达到96%。同时，开展职代会质量评估等活动，邀请职工对于职代会制度的运作情况做出客观公正的评判。

　　在推进厂务公开制度方面，公司制定公开实施细则，企业发展中的重大问题和职工关心切身问题，依法及时公开，多种渠道向职工“亮家底”，让职工知企情，议企事；深化厂务公开内容,由局部公开向全方位公开深化，公开职工关心的热点、敏感点，如调薪晋级、评先评优、困难帮扶、物资采购、人员任职等问题通过各种渠道及时公开；拓展厂务公开方式,通过各类会议、座谈访谈、OA平台、多媒体显示屏、《筑家》报纸、宣传物料、企业微信等形式，拓展公开渠道，降低职工参与民主管理、民主监督的门槛。

　　最后，公司重点落实职工评议制度。民主评议领导班子作为公司职代会的一项固定内容，已经常态化、制度化。每年职代会上都会对领导干部评议和测评一次，领导班子在会上作述职述廉述学报告，职工代表从德、能、勤、绩、廉等多个方面对领导干部进行评议。评议结果作为考核领导班子的重要指标，与岗位工资挂钩，对连续两年考评结果排名靠后的班子成员进行约谈。

　　职工与企业共成长，“四个提升”汇聚发展动能

　　民主管理工作的落实，最终要让职工有实际获得感，通过一系列工作，东孚公司实现了“四个提升”——民主管理水平、职工幸福指数、工会工作质量及社会责任能力均实现提升。

　　通过职代会、金点子征集活动等工作的推进，提升了民主管理水平，畅通了职工的沟通渠道，动员职工以主人翁身份为企业发展建言献策，在企业发展中实实在在地发出自己的声音。领导班子不定期下基层召开职工座谈会，倾听职工的心声和意见，对职工关切问题进行分类汇总，明确落实和督办责任人，建立了下情上传、上情下达的“双向沟通”渠道。在公司内同步建立了劳动争议调解委员会，维护职工的合法权益。通过职工访谈调研，经职代会审议，完成了薪酬体系改革工作，建立了市场化薪酬体系，薪酬每年保持合理增幅。

　　民主工作也对工会工作提出了更高的要求，公司不断完善工会机构设置和人员配备，通过“公推直选”方式选举产生工会主席，落实兼职工会主席津贴制度。推行工会主席“双述双评”、岗位目标责任书制度。在日常工作中推进标准化建设，认真贯彻上级工会工作会议精神，对公司工会管理制度、工作流程进行了梳理、修订和增补，发布了《工会工作管理手册》、《工会系统有效制度清单》、《工会系统权责表》等制度。

　　通过一系列举措，职工幸福指数不断提升。面对职工户口、子女入学、新职工租房、单身婚恋等问题，公司制定《工会经费管理办法》，在合规前提下增加福利内容，提高福利标准。及时发放职工结婚、生育、住院慰问金。针对女职工群体，公司签订女职工专项集体合同，依法依规保障女职工孕期、产期、哺乳期权益，为女职工体检增设额外项目，开展生育专项慰问，购买特殊疾病互助保险。同时，建立女职工周末学校，深化巾帼岗位建功活动，开展户外游园、亲子互动等形式多样的活动，丰富女职工文化生活。

　　在实现快速发展的同时，公司积极履行央企社会责任，响应上海市委市政府号召，先后承接了青浦新城、惠南民乐大居等大型保障房项目近千万平方米。在济南、西安等地参与城市更新，改善当地居民生活品质。支持教育、交通和体育事业，建设幼儿园、小学等十余所。在公司内，定期组织职工开展爱心助学、爱心助残、义务植树、义务献血、交通文明劝导等传播文明风尚。设立幸福公益基金，实施精准扶贫。开展“筑福行动”，为安徽金寨县援建“书送幸福”图书阅览室，开展“幸福空间·筑梦同行”卓尼励志夏令营，为甘肃卓尼温旗村捐建“中建阳光书屋”，赞助温旗村14.5万元成立蜜蜂养殖加工基地进行产业扶贫，帮助村民实现长期稳定收入。连续九年在山东济南开展“慈心一日捐”，连续三年开展“爱传万里”助学行动，为山东菏泽鄄城向阳小学等学校捐建图书室，购买当地特色农产品，开展教育扶贫、消费扶贫。