上海工会征集女职工工作品牌
医务系统“十佳”脱颖而出
蓝鲸的心脏有多重？飞行员的衣服模拟了谁……这些冷知识都来自中山医院的“小卫士训练营”，“已经被燕子老师改变志向，决定当医生了。”“很开心很有意义的公益活动，学到很多心脏类知识。”“儿子还想来第三次。”不少中山女职工带娃上过这一亲子科普公益课后，都意犹未尽。3年来，近300名女性医务人员及其家庭参与，成为该院口碑相传并引以为豪的女职工品牌。
而在上海市卫生健康系统，像这样的女职工优秀工作品牌还有不少，它们聚焦“她”需求、汇聚“她”智慧、凝聚“她”力量，用心用情提供多样化服务，女职工获得感、幸福感得以大大提升。
比如“一妇婴”的女职工“阳光坊”，专为罹患大病女职工疏导身心健康，以解她们的心事、难事、烦事；儿科医院的“医二代”正向成长关爱计划，创新职工子女青少年人文培养模式，研发了一套覆盖5-18岁的医二代成长关爱活动，广受欢迎；针对女职工特殊时期的实际需求，瑞金医院的“关爱孕后女职工，瑞金在行动”为孕后女职工提供衣、食、住、行便利，为产后返岗女职工在岗位适应、心理调试、专项需求等方面推出系列创新举措，赢得职工广泛认可；仁济医院则在每周二开通仁济女职工轻心热线，为女职工提供倾诉心声、释放压力的平台……包括市精神卫生中心的家长聊吧、一院的“落小落细送关爱，报价护航护健康”、九院的“匠心呵‘护’、品质‘九’远”、龙华的“十大优秀女性品质奖”、华山医院的“悦享健康 呵护幸福”关爱医务职业女性计划等在内的十佳优秀品牌，被推荐申报市总工会“上海市女职工工作优秀品牌”。
为了响应“我为女职工办实事”上海工会女职工工作品牌选树工作，最近，上海医务工会在基层工会广泛征集建设高素质医务女性队伍、搭建医务女性发展平台、创造高品质医务女性幸福生活等方面的工作品牌，20家直属基层医疗卫生单位踊跃参加，共申报了27个工作品牌项目，经过两轮评审PK，最终，10个上海市卫生健康系统女职工工作优秀品牌、10个提名奖脱颖而出。
上海市总工会表示，医务系统集中涌现出如此多高品质的女性工作品牌，在上海基层工会中很有代表性，值得学习。
围绕“新时代共奋斗，女职工更幸福”的工作主线，上海工会4月起开展女职工工作品牌选树活动，活动立足新发展阶段，树立女职工工作榜样标杆，促进互相交流学习，探索新思路新模式，带动各级工会持续做实、做精、做细、做强女职工工作。此外，将深化以职工为中心的工作导向，把握女职工多元化、多样性需求，积极主动为女职工办实事、解难事，提升职工获得感、幸福感、安全感，实现女职工工作创新发展。
据了解，该活动将选树“上海市女职工工作优秀品牌”10个及提名奖若干。推荐的工作品牌体现2019年以来围绕推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理工作大局，紧扣主责主业，紧贴基层实际，针对女职工工作中的难点、重点和堵点，在职工思想教育、提素建功、权益维护、幸福关爱和组织建设等方面的新思路、新举措、新经验，同时具有可借鉴、可复制、可推广的特点。
中山医院“小卫士训练营”
燕子姐姐播种亲情与健康
穿上特制的白大褂，体验一回当医生的辛苦，还学习了正确的洗手方法和创伤急救技能，这样别开生面的互动体验可是在补习班里学不到的。7月17日，中山医院“小卫士训练营”开课，上下两场再次爆满。这次活动以亲子课的形式招募100个家庭参与，结合疫情防控推出的“洗手好有趣”主题，通过趣味讲课与亲手实践，让孩子了解洗手背后的故事并爱上洗手。
项目发起人、中山医院心脏超声诊断科副主任医师陈海燕说，所有课程都按照青少年的特点融合了科学、动手、艺术、计算等多种元素，已由最初的血压管理扩展至心、脑、眼、肾、肺、骨骼、急救、个人卫生等10套课程内容。“孩子是每个家庭的小太阳，希望通过孩子这个核心，辐射整个家庭，更好地预防和管理各类慢性疾病。让每个孩子成为家庭的‘健康守护小卫士’。”
中山医院工会表示，高强度的工作使医护妈妈们很少有时间与精力和孩子、家人共处交流，长此以往，不免对孩子抱有愧疚感，对工作也会产生倦怠感。小卫士训练营是中山医院的医学科普课堂，通过课程，医护女职工的家属尤其是孩子能够近距离地了解医务工作的内容与价值、中山医院的人文与内涵，从而促进家人的认同感、加深亲情，解除女职工的职业顾虑。三年来，“小卫士训练营”已累计开展60余场线下课程和近30场远程支教课程。生动活泼、寓教于乐的形式深受孩子和家长的喜爱，成为促进亲子交流的活力平台。
市精神卫生中心“家长聊吧”
话教育，共成长，促双赢
疫情带来的超长假期，让家长和孩子长时间共处。工作、生活和学习的交汇使亲子关系不断经受考验，从“相看两不厌”变成“看见就好烦”，一个个亲子问题接踵而至。如何帮助职工重塑良好亲子关系？上海市精神卫生中心的“家长聊吧”应运而生。
2020年9月，该中心通过线上问卷，问计问需于职工，经梳理，“青少年心理辅导”“家庭教育”“育儿经验”等需求位列其中。如今，“家长聊吧”由初期的疫情亲子关系的重塑，发展到根据职工需求不断延伸服务触角，邀请中心青少年心理专家、心理治疗师，打破常规的讲座模式，以“聊吧”轻松、愉悦的形式，定期组织活动。
活动前线上线下联动，广泛征集，精心策划：线上通过问卷星票选家庭教育中最受职工关注的难题，通过OA办公平台报名及宣传，以妇女之家为活动场地，每场人数控制在10人以内，确保每位家长都能参与发言。活动后填写“家长聊吧”记录单，就讨论中的心得体会、专家意见等形成文字材料，记录在册，做好活动满意率测评及反馈，不断提高聊吧质量。
聊吧活动在专家的引导下，以案例分析、情景模拟、心理体验为主要载体，通过头脑风暴、分组讨论等形式，针对孩子的个性和共性问题和现象，献良策，出实招。目前已针对“0-3岁新生儿喂养与护理”“3-7岁学龄前儿童情绪管控”“12-18岁青少年心理特点及变化”等不同年龄、不同需求开展了多场活动，反响热烈。
如今，聊吧不仅为家长搭建交流平台，也为妇委工作提供新思路，形成双赢局面。例如在聊吧中有家长提出加强对孕产妇的关怀，不久催生出“免费孕前优生健康检查”；“关爱孕妇，从身边做起”专场活动，为怀孕女性制作专属孕妇工作服、“好孕蝴蝶结”，佩戴专属“好孕蝴蝶结”的孕妈，还可享受全院各类优先服务；有职工希望为子女提供院内心理热线咨询，“莉莉姐姐听你说”职工子女热线随后开通，以呵护医二代健康成长。入职教育、青年交友、孕期关怀、更年期保健、退休慰问……该中心不断扩宽服务渠道，为全院女职工提供生命全周期服务，与女职工共成长。
“‘以身作则，做好表率’‘有话慢慢说，做好情绪管控’……在聊吧轻松的氛围下中，家‘育’互晓，学做有内涵有温度的家长，以睿智之爱构建和谐亲子关系。”有女职工有感而发道。
