为了调查长三角一体化示范区建设的现状，劳动报记者不仅访谈了“双城生活”的职场人，也蹲点了这些人背后的企业。身处一个充满着“流动”的片区，面对日新月异的政策创新，这些公司或工厂有着怎样的收获和困惑？
欧菲集团：营商环境确实越来越好
西蒙尼·泰泽，意大利欧菲滤清器集团亚太区首席运营官。在徐祥路办公大楼的办公室内，他每天都很忙，因为不断有客户寻求和公司展开合作。
作为全球内燃机、混合动力和电动汽车过滤系统和热管理技术领域的知名企业，意大利欧菲滤清器集团在上世纪80年代就和中国、上海青浦结缘。
欧菲滤清器集团亚太区首席运营官西蒙尼·泰泽接受记者专访
西蒙尼·泰泽告诉记者，1982年，中国政府的一个代表团来到意大利访问当时的菲亚特董事长及老板，欧菲滤清器集团董事长乔基奥·基隆迪有缘和代表团结识。代表团表示，除了需要汽车制造公司外，还需要生产汽车零部件的公司。于是，在过滤系统的制造、管理和营销方面，欧菲滤清器集团开始提供专业技术等合作。1996年，公司在上海青浦成立了中国的第一家工厂——上海索菲玛汽车滤清器有限公司。
“当时选择在上海建厂，除了因为它是中国最大的城市外，拥有雄厚的工业基础和人才优势。可能还想到了辐射到华东的效应，我不知道这是否就是现在所指的长三角一体化地区。”西蒙尼·泰泽介绍说，实事证明当初的选择没有错。经过这些年的发展，如今集团在中国拥有5家工厂和1个研发中心，其中3家工厂和研发中心都在上海，有2200多名员工。中国已经成为集团最重要的制造和研发基地。
“近年来，中国政府不断优化营商环境，为企业的发展创造更好的条件。”西蒙尼·泰泽表示，去年疫情期间，公司不少职工居住在昆山地区，跨省上下班路遭遇异地通勤难题。很快青浦工业园区和临近省市地区联合推出了复工返岗人员往来“通勤证”，避免重复隔离和检查，让公司的生产在短时期内得以恢复。“这也许就是长三角一体化建立的沟通机制带来的效应吧！”
“还有我觉得越来越方便。你看像我们这样的外国人，如今在青浦就能办理工作许可和居留证件。我们的不少员工包括一些外籍员工，他们把家安在了吴江、昆山等地，就是因为长三角的交通太方便了。企业提供最好的待遇，社会创造了最好的生活环境，我想这是我们企业很多人才愿意留在这个地方的原因。”西蒙尼·泰泽笑着表示。
2020年9月，作为支持长三角一体化示范区建设的重要举措之一，青浦区外国人来华工作、居留许可单一窗口正式运行首日，欧菲公司的意大利籍克里斯蒂亚诺·卡西尼成为首个获得青浦区“单一窗口”审核颁发的外国人工作许可证（a类）和工作类居留许可的受理人。
对克里斯蒂亚诺·卡西尼来说，这一次他不仅更方便地拿到了工作许可，并且根据《长三角生态绿色一体化发展示范区外国高端人才工作许可互认实施方案》，他在上海青浦获得的许可将同时被浙江嘉善、江苏吴江认可。
针对长三角一体化示范区推出的科技创新券等政策，西蒙尼·泰泽坦言，对政府推出的新政策还在研究中，但是希望示范区能为企业搭建更多和高校合作交流的平台。“目前我们和上海交大等有合作，但是这都是通过公司层面展开，如果政府能够搭建平台，事情可能事半功倍，既有利于我们开展技术合作和创新，同时可以为企业吸引更多的后续人才。”
妮维雅：期盼政府助力解决招人难题
提起拜尔斯道夫，普通老百姓或许觉得陌生。但提到“妮维雅”，大部分人的亲切记忆就被唤醒了。这个产自德国的护肤品牌，在上个世纪的30年代就已经漂洋过海来到中国，也是最早进入到中国的国际护肤品牌之一。
据介绍，拜尔斯道夫中国公司－妮维雅（上海）有限公司成立于1994年，地址位于青浦区北盈路1659号。10年前，国家会展中心选址大虹桥，为了支持国家会展中心的建设，妮维雅公司欣然签约乔迁至青浦工业园区。就在本月初，拜尔斯道夫携集团旗下各类子品牌一同亮相第四届进博会，这在企业100多年的发展史上还是第一次。
“当年，妮维雅在青浦区政府的帮助下，在青浦工业园区建起新厂房。随着大虹桥的开发开放，各种资源要素齐聚，为企业发展增添动力。”拜尔斯道夫中国区企业事务总经理雷开霆表示，去年7月，总投资约1000万欧元的拜尔斯道夫创新中心在上海正式投入试运行，这是拜尔斯道夫集团除德国总部之外的全球第二大研发中心，“这里有建设创新中心所需要的软硬件设施，包括因为长三角一体化发展而带来的更加显著的高端人才集聚优势。”据悉，上海创新中心将支持以中国市场为重心的东北亚市场，以及新兴市场的新产品开发，某些品类更将逐步实现支持全球的研发需求。
每年的这个时候，是化妆品生产企业最忙碌的时候。在位于青浦工业园区的妮维雅（上海）有限公司，工人们都在全身心地投入工作，但是人事经理艾女士脸上有些愁容不展，因为不断飞来的订单，工厂里总是感到人手短缺。
“现在企业最缺的是技术工人和管理人员，但是招人真的有些难。”艾经理表示，这几年，每到校招季他们都会四处奔波，但收效甚微。“一听说青浦，不少人感到地点太偏，就放弃了，所以还是要加大对示范区的宣传力度，让年轻人愿意到这片热土来干事。”
此外，她还希望在示范区能建设一些大学或高等职业院校，“如果附近有大学或高等职业院校，那么我们就可以就近展开合作，让这些学生到企业来见习或进行暑期实践，说不定因为妮维雅的企业文化和价值观，可以吸引他们留下来。现在都不愿意来试一下，这是最现实的问题。”
