即使在医疗需求井喷的当下，医院对于人才资源的争夺热度依然未曾衰减。拥有更多人才，就是掌握未来医疗卫生事业发展的制高点，这是永恒不变的主题。

　　12月4日，一场意义非凡的面试签约活动在淄博市中心医院悄然举行，除了成功引进五名来自全国重点院校的医学博士之外，此次招聘的结果，也意味着医院在院博士数量首次实现了百人突破。

　　“这是医院发展史上的一个重要节点，也意味着医院人才队伍建设进入了新的阶段。”淄博市卫生健康委党组书记，主任、淄博市中心医院党委书记、理事长、院长肖洪涛表示。

　　让我们“受宠若惊”

　　 “您的研究方向是什么？来院后计划后期怎么开展工作？工作、生活上，有什么需要医院支持和协助的？”

　　面对考官的问询，毕业于同济大学的骨科脊柱外科博士尤克民显得有些紧张，他的脸色微微泛红，一时间有些手足无措。或许是看出了他的紧张，考官们又笑着问道，“您也是本地人，算是诸位应聘考生的代表，有什么要求可以大胆说，医院一定会充分考虑，为你们提供合适的平台。”

　　看医院打起了“家乡牌”，现场众人都微微一笑，气氛顿时轻松了不少。略微思索片刻，尤克民回答道，“医院医院对人才的重视程度，让我很感动，基于对地理环境和待遇政策的考虑，我选择来到这里，今后我会努力工作，为医院发展做出自己的努力。”

　　除了尤克民，来自山东聊城的刘蒙蒙也有同样的感受。

　　据了解，刘蒙蒙的此次选择，源于同学的一次介绍。“我现在青岛病原生物学专业攻读博士，明年毕业，同学告诉我说淄博市中心医院正在招聘，这是淄博最好的医院之一，所以我也是抱着试一下的心态投了简历。没想到，医院重视人才的氛围那么浓烈，让我有些始料未及，也有些受宠若惊。”    

　　从1到100，我们用了15年

　　肖洪涛的到来，不仅让此次应聘的考生们吃了一惊，也打了现场不少医院工作人员一个措手不及。 其实，按照之前惯例，像这样的招聘签约仪式，医院一把手可以不用参加，但肖洪涛还是调整了自己的既定行程，早早来到现场等待着面试结束。“就是想见见这些年轻人。”肖洪涛笑着说。

　　由于考生们还在面谈，早到的肖洪涛只能静静站在旁边的接待室门口，等待着最后结果。“如果顺利的话，淄博市中心医院的在院博士数量将首次突破百人，这是一个历史时刻，意味着医院发展进入了新的阶段，也是淄博市医疗卫生系统人才招引工作的一个缩影。”

　　心中有期待，眼里有光芒。肖洪涛的语气中，透露着他“求贤若渴”的心情。“淄博市中心医院引进的第一位博士，那还是在2005年，15年过去了，我们终于实现了百人突破，我相信，从100到200，我们将用时更少。”

　　面谈结束后，肖洪涛第一时间走上前去，与前来的几位博士进行交谈。“欢迎你们，你们都是非常优秀的人才，希望你们能了解淄博这座城市，这里为你们提供了丰厚的人才新政，医院也为你们提供了广阔发展平台，希望你们能把你们的所学所得，运用到以后的工作中，你们有什么需求，一定要告诉我们，把医院当成自己的家。”

　　羡慕且欣慰

　　面对此次应聘的五名新同事，淄博市中心医院转化医学中心博士向新新感受也格外深刻。

　　2013年，她博士毕业后来到医院，2020年获评泰山学者青年专家，实现了淄博市医疗卫生行业泰山学者零的突破，此次作为考官之一，向新新的转变不仅在于身份，还在于对医院未来发展的考量。

　　“我来医院时，当时的就业形势比较严峻，那时博士还比较少，毕业后也多留在大城市里的重点医院了，再加上那时我们对高端人才的引进力度不像现在这么大，所以看到现在医院对人才的重视程度，感觉他们很幸运，自己既羡慕也欣慰。”向新新表示。

　　作为考官，向新新最为重视的，是新进人才的科学研究做的如何，取得了哪些成绩，临床能力和后期打算等要点，在了解到五名新同事都取得过不错的成绩时，向新新露出了满意的表情。

　　 “要用‘政策’留人，不管是工作还是生活，不论是科研平台搭建、科研经费匹配，还是上升空间，医院都为我们准备了十分开阔的平台，我们可以从中获得满满的成就感和获得感。此外，也要用‘情’留人，家乡情、城市情、同事情，用十足的诚意，让各位人才感受到医院的温暖。”向新新说。

　　 “现在的招引政策和对待人才实施的一系列措施，比我们来的时候，好太多了。像院长亲自来代表医院签约，这是以前没有过得。”语气中假装有一丝“醋意”，2014年来到医院的心内科博士李波开玩笑地对几名新同事说道，“羡慕也振奋，我相信会有更多的医学人才会来到淄博，落户医院，我们的队伍也会不断壮大。希望你们能做出更多成绩，有更多科研成果落地。”

　　一年就来了15位博士

　　谈到医院人才招引的秘诀，医院工会主席赵翠为齐鲁晚报·齐鲁壹点记者给出了答案。

　　 “医院重视人才队伍的建设，对百名青年才俊每年给予6-10万元科研论文经费支持，并优先安排出国访问、进修等深造，近两年年科研奖励达397万元，学科建设经费520万元。”赵翠介绍说，“同时，医院重视人才培养，采取‘一事一议’的政策，对各类博士的不同需求给予资金及政策支持，助其成立科研团队，目前有9名博士主持了9项国自然，1名博士被聘为博导，14名博士被聘为硕导，为博士研究生团队及个人的成长搭建了平台。无论是平台、技术、政策还是环境，我们都会努力配合，诚意相待。”

　　据赵翠介绍，截至目前，淄博市中心医院通过发布“招贤令”，已纳入102名博士，作为淄博市医疗卫生行业龙头，医院高端人才聚集、学科建设全面发力、创新创优多点突破，助推了医院高质量跨越式发展。“值得关注的是，仅在2020年，医院的博士数量就从83名，增加到了现在的102名。”

　　淄博市中心医院人力资源部主任耿玲同时介绍，近两年来，医院耗资近千万元，建设成立600平方米的转化医学中心，为科研人员提供了良好的硬件条件，也为各项研究课题的顺利完成提供有力保障，科研人员承担课题数呈现上升趋势，并先后获得国家自然科学基金项目9项、省部级科研项目22项、厅局级科研项目108项。同时，医院不断加大对新技术新业务、科研、论文等项目的奖励，选拔了29名优秀的博士研究生，担任科室助理以上干部，并选派像相新新等这样的博士人员，兼任学科挂职科研助理，逐步形成了以学科带头人为主力、以核心专家为骨干、以中青年医生为储备的人才队伍格局。此外，通过积极与国内、国际顶尖团队对接，医院广泛开展交流合作，选派医疗技术骨干分别到德国、以色列、韩国、意大利、英国进修培训，充分激发了人才队伍活力，形成“引进一个人才,带动一个学科,激活一个领域”的良好局面。

　　只要是优秀的，我们当场拍板

　　 “只要是符合条件的、优秀的人才，我们能当场拍板签约。”通过此次签约仪式，肖洪涛向外界发出了诚挚邀请，“淄博未来健康事业的发展，需要大量的人才，尤其需要高端青年人才，目前淄博医疗卫生事业发展势头很好，也希望通过这次活动，向外界传递更多信息，欢迎你们来淄博，欢迎你们选择淄博的医疗单位。”

　　作为淄博市卫生健康委主要负责人，据肖洪涛介绍，为了招引更多优秀人才，淄博发布了人才金政37条，也相继出台了一系列扶持政策，市卫生健康委做了大量研究工作，各医疗单位也都加大了人才招引力度，“每个医院需求不同，综合医院和专科医院一定要抓住各自发展重点，有针对性地提出关于人才的优惠措施，从而更好达到招引的效果，实现淄博医疗人才均衡化发展。”

　　同时，肖洪涛强调，人才不仅要“挖”要“引”，还要“留”，要减少内部人才流失，加大现有人才的培训力度，给他们更多的发展空间和上升平台，让更对人才留在淄博、深耕淄博、奉献淄博，为更多患者服好务，为城市发展服好务。