企业招人一般都有一定的筛选要求,比如招前台的要长得五官端正,身高不低于160cm,待人接物要热情等,这都能够理解,但是也有对名校情结比较严重的,要求很高的面试官。
近日就有网易的游戏主管在某求职吐槽论坛上晒出自己的刷简历条件:
网易游戏小主管,因为缺人,hr又总是招不到人,所以自己去网站挂岗位收简历,刷简历的时候
1、看工作年限,本科4年以下,硕士3年以下直接无视;2、看薪资,期望薪资20k以下的,直接无视;3、看年纪,大概35岁以上的,容易被无视;4、看本科学校,基本最低要求也是一本,除非有大厂加成。
对于这几个条件,很多人都会被刷掉,而且非常简单粗暴,HR给他招了很久都没招到合适的人,估计是觉得HR光拿钱不干活吧,于是他亲自上阵,在网站上操作。而这位主管自己给出的理由是:因为要招能干活的,对于那些做了多年小厂管理的,反而不太能接受,大厂比如腾讯,完美这种游戏公司经历,或者是知名游戏项目经历的,最受青睐。
不过这种简单粗暴的方法真的能够把他希望能干活的人招来吗?能力强的人面对这样的筛选条件,估计面试通过了也会再三考虑,毕竟面试是一个双向的选择。
网友们倒是不客气,纷纷批评这位游戏小主管的狂傲:“图网易啥?图他加班?图他钱少?还是图网易钱少事多!”“问题是满足这所有条件的人为何会考虑网易?钱多还是不加班?”“幸好你只是一个小主管”。
其实这么久都招不到人,HR其实心里都应该很清楚,就算自己亲自筛选简历,好不容易把人招到位了,被招进来的人一句觉得不适合还不是白费心思,如果为了招聘都这么简单粗暴,你又如何保证自己在工作上为了赶进度而不采用简单粗暴的方式,而这样的方式估计很多人都接受不了。
与其说是想急功近利地招人干活,还不如猜想这位主管是想在这个求职论坛上发发牢骚,炫耀一下自己拥有的权力或者能力很强,自我满足一下。
职场上,有一定工作经验的技术人员,还有些是跟企业一起成长起来,对企业有贡献的员工,能力和水平很高,但是容易居功自傲。因为负责的事务繁忙,又想要追求高效率,觉得面试就是浪费时间,往往在招聘的时候不够耐心,如此往往好心办坏事,无形中还损害了企业的品牌形象。
不过,劳资双方始终都不是完全对等的,但是可以在对待人的方面可以更加友善平等,这也是追求双方利益最大化最佳的办法。