不少人都有午休的习惯

　　午饭后稍稍小憩

　　是一件很惬意的事儿

　　也能为下午的学习工作“充能”

　　然而，有人竟然因为午休

　　遭到了开除！

　　看到下面这条微博热搜后

　　小编立刻就清醒了

　　海尔4名员工饭后午睡被开除

　　啥？午休也会被开除？

　　是的，你没有听错！

　　近日，海尔集团4名员工因为饭后午睡

　　被巡查人员拍照后

　　责令一周内办理离职引发热议。

　　“关于中午脱岗睡觉的通报”里称

　　该4名员工于2019年8月27日

　　午餐后不及时返回工作岗位

　　在创牌一楼咖啡厅睡觉

　　让这4人在当周走完离职流程！

　　6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

　　微博@海尔 图

　　海尔的说明发布后，

　　有不少网友表示支持海尔的决定。

　　komalo大伟：家有家规，没错啊。

　　翻尾石鱼的夏天：可以理解成一个前台在工作的时候睡着了

　　千护：公司是上班的地方，不是睡觉的地方，不能遵守公司制度还怪别人？

　　MMY-2018：规则在前，就没有毛病。

　　Qearl宝：入职时候应该都有说明吧，不同意还要去做，违反了还要怪公司，这样并不合适哎

　　也有网友表示，

　　这样的惩罚是否过重。

　　她养的黒猫笑起来像哭：不至于开除吧，批评教育一下即可

　　holentom：如果累了睡个觉，也不用开除吧

　　leecher ：动不动直接上解雇，这种公司不去也罢

　　Newlife797：惩罚有点重了。变相炒人吧

　　小_小呗：开除？有这么严重嚒？

　　对此，法律专家 杨律师表示⬇️

　　员工在合同期内被辞退，属于企业单方面解除（劳动合同）。公司的规章制度是否人性化，这需要从“合理”角度加以评判。

　　员工到底有没有午休权？

　　其实，对于公司是否必须存在午休

　　午休时长多少

　　我国现行法律法规并无明确规定

　　一般由用人单位自行决定

　　但是，用人单位需保证劳动者

　　每日工作时间不超过八小时

　　平均每周工作时间

　　不超过四十四小时

　　（标准工时制）

　　对此，也有部分公司

　　会在劳动合同或公司规章制度上

　　区分“工作时间”与“午休时间”

　　并注明“午休时间”

　　不计入“工作时间”

　　从而避免日后由此产生加班费的争议

　　这种情况下，员工只需认真遵守就行！

　　如果公司没有区分

　　“工作时间”与“午休时间”

　　但工作时间为早上十点至下午六点

　　或者早上九点至下午五点，

　　那么我们也可以推断出

　　劳动合同或者公司规章制度中

　　规定的八小时工作时间

　　已经包含了“午休时间”！

　　这种情况员工就没有所谓的午休了

　　不过，午休时间如果被占用

　　员工是可以索要加班费的

　　如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式：

　　1.工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

　　2.休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

　　3.法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

　　那么，如何证明自己

　　午休时间在加班呢？

　　劳动者可以提供以下证据：

　　向上滑动图片查看▼

　　对于午休这件事情，

　　你们怎么看？

　　欢迎来韶韶~

　　来源：新闻晨报、新浪微博、人民视频、深圳工会、广东公共DV现场、海尔官方微博、新浪微博等

　　责任编辑：徐洁