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广西创新举措强化薪酬激励 破解科研人员薪酬“天花板”

广西创新举措强化薪酬激励 破解科研人员薪酬“天花板”
2020年07月14日 16:46 新浪网 作者 南宁新闻网

  南宁云—南宁新闻网讯(记者 李琴)7月14日,记者从广西进一步深化科技体制改革创新推动高质量发展新闻发布会上获悉,今年5月22日,自治区党委办公厅、政府办公厅联合印发了《关于进一步深化科技体制改革推动科技创新促进广西高质量发展的若干措施》(下面简称“广西科改33条”),从强化企业主体创新地位、深化科研机构体制机制改革、激发科技人员创新活力、加强科技成果转化激励、优化创新平台载体建设、完善科研管理机制、健全科技开放合作的体制机制、强化科技体制改革保障机制等八个方面形成了33条政策和近90个政策点。

广西创新举措强化薪酬激励 破解科研人员薪酬“天花板”

  图为新闻发布会现场。 记者李琴 摄

  针对新冠疫情下广西企业创新发展将面临的严峻形势,“广西科改33条”创新提出对企业可用科技创新券按同期市场利率的40%抵付,通过开发新的科技金融产品,为当下广西科技型企业渡过难关提供支持。同时积极引导科技人员服务企业,一方面鼓励高校院所面向企业技术需求派遣“科技专员”,一方面着力培育企业CTO提升企业自身创新能力,通过“外引内培”,支持企业依靠科技创新渡过难关。

  为进一步释放科研人员创新活力,“广西科改33条”坚持以增加知识价值为导向,进一步加大成果转化激励。明确赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权,在不损害国家安全、国家利益、社会公共利益的情况下,职务科技成果权属最高可全部给予科技成果完成人。鼓励地方政府对科技成果产业化的进行大力奖补,对科技成果在广西实现转化并形成税收收入的,前3年由企业注册所在地人民政府按产业化税收带来的地方财力分享部分的40%给予成果研发团队奖补,激励科研人员科技成果转化并努力实现产业化。

  针对科研人员待遇不高,用人单位受薪酬制度限制引留高层次人才难等问题,“广西科改33条”明确对单位引进高层次人才实行“一项一策”、清单式管理和年薪制,用人单位可自主确定高层次人才工资水平和分配形式,不受控高线限制,突破薪酬总量控制的“天花板”。同时明确绩效工资分配向关键科研岗位、创新团队和一线科研人才倾斜,合理提升科研人员的收入。优化科研项目经费开支结构比例。针对科研项目经费存在的“重物轻人”问题,规定在智力密集型科研项目中用于科研人员绩效激励的间接经费比重,在国家现行规定的基础上再提升5%。提高对高水平科技成果的奖励力度。领衔获得国家科学技术奖的个人将直接授予广西科技特别贡献奖,参与获得国家科学技术奖的个人也将大幅度提升配套奖励经费额度。

  自治区科技厅党组书记、厅长曹坤华表示,2020年是我区和全国同步建成小康社会,全面完成“十三五”规划的收官之年,也是实现初步建成创新型广西目标的决胜之年,在这个关键节点自治区出台“广西科改33条”,对广西高质量发展有重大意义。当前,广西正处于“建设壮美广西 共圆复兴梦想”的关键阶段,“广西科改33条”的出台必将有助于科技创新对经济社会发展实现从支撑到引领的跨越,有助于将广西建成立足国内面向东盟的区域性创新中心。

  (作者:李琴)

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