即日起，我市将建立全市企业间员工余缺调剂资源库，搭建员工余缺调剂对接平台，对企业间员工进行余缺调剂。存在阶段性富余员工、短缺员工的企业可在线上发布信息，进行员工调剂“共享”，满足生产经营需求。

　　疫情防控期间，为解决企业用工不足问题，我市探索实施了“共享”员工的新举措。今年2月，福喜（威海）农牧发展有限公司与海天集团达成合作，进行劳动力余缺调剂，从海天集团“共享”员工280名充实到福喜公司。这样不仅解决了福喜公司短期员工不足的问题，还缓解了海天集团的员工安置压力，实现了多方共赢。

　　“员工余缺调剂，就是把富余的员工临时调剂到员工短缺的企业，对借出和借入企业来说都是有益的。但企业之间没有沟通的渠道，不能及时对接信息，造成了人力资源调配的不均衡、企业成本增加。”市人社局相关负责人说。

　　全力推动助企招工攻坚突破是今年人社部门的主业。面对重点企业、重点项目复工达产的实际需求，我市决定全面开展企业用工余缺调剂工作，对企业阶段性富余劳动力进行余缺调剂，满足企业阶段性用工需求，降低用工成本。

　　目前，市人社局已依托威海市就业服务平台，汇集整合了全市企业阶段性富余员工及用工需求信息，建立起全市统一的企业间员工余缺调剂资源库。存在阶段性富余员工的企业，可以在线发布企业生产淡季待调剂的员工数量、技能水平及用工时间等；存在阶段性用工短缺的企业，则可以在线发布生产所需要调剂员工的岗位、数量、技能要求及务工地点、时间等。

　　员工调剂可由系统自动匹配，也可由供需双方自行对接。各级人社部门将指导对接企业就调剂期限、工作岗位、工作时间、员工管理、工伤保障、教育培训、相关费用等内容开展协商谈判，签订规范的协议，并向借出企业工会组织备案。

　　据了解，企业协商一致，要在签订企业员工调剂协议后2个工作日内，向借出企业所在地人社部门备案，并做好员工交接。借出企业还需在员工调剂结束后2个工作日内，向人社部门备案销号。员工在调剂期间的参保和社保缴费由借出企业负责，安全生产管理等责任由借入企业负责，协议期满后，员工应返回借出企业。

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　　签审：徐连涛

　　审核：马春红

　　编辑：王好洁

　　文字记者：蔡君君

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