这几天，半月谈刊登了一篇：活多钱少、报销无门，村干部干工作“倒贴”何时休？的文章。文章中揭露了村干部们日常办公经费解囊相助，项目工程费用举债垫付，公务接待考察自掏腰包……等“倒贴”现象。

　　上面千条线，下面一颗针。近几年的脱贫攻坚使村干部成为脱贫战线上的主力军，工作繁多，工资少、条件差。上级安排的工作一层层往下压，一些形式主义的会议、报表、检查不但解决不了问题，反而徒增基层负担，占用大量的财力和精力。

　　村干部自付村活动室电费、村干部自付会议伙食费、村干部垫付项目工程费......

　　对于本就不富裕的村干部来说，虽是兼职但工作量不压于乡镇干部，且待遇更是两极分化。加之各种“倒贴”，这无疑是既要马儿跑，又要马儿不吃草。

　　贫困地区的人才本来就缺乏，许多都靠外出打工维持生活，留在家乡的知识分子不多。很多村已经出现了村干部缺乏的现象，脱贫攻坚一如既往地，乡村振兴接憧而至，而最终的落脚点都是在村（社区）组织。

　　马斯洛需求层次理论中生理的需要是最低层次，假如村干部们自己都吃不饱、穿不暖，笔者认为，即使开展再多的党性教育可能都达不到想要的效果。

　　各村干部在脱贫攻坚和乡村振兴中起打头阵作用。他们身在农村，长在农村，对于每个村民的家底、收支、困难以及所思所盼，都了然于胸。在选定符合村情社情的项目方面、在解决群众的矛盾方面，都必须由村干部去斟酌拿捏。

　　解决好这类问题的关键，还需上级不要“视”而不见，改掉“欺负”村干部的工作作风。解决好村干部的后顾之忧，落实村干部待遇，让村干部成为真正“香饽饽”，从根子上解决村干部“倒贴”的尴尬现状。（金羊网 文/蒲丽君）

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