东莞公立医院薪酬改革

　　传出新消息！

　　东莞市妇幼保健院成为

　　东莞首家将同岗同薪政策

　　落地实施的公立医院

　　“同岗同酬”怎么改？

　　让我们一起来看看！

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　　东莞公立医院薪酬改革不经意间迎来了一位重量级的参与者。

　　10月10日是东莞市妇幼保健院发工资的日子。不少医护人员发现，与过去相比，这个月发的工资多了2000到3000元，医护人员期盼已久的同岗同酬的开始了。

　　这是今年国家卫健委发文提出“统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，实现护士同岗同绩同酬”后，东莞首家将同岗同薪政策落地实施的公立医院。随着东莞市妇幼保健薪酬改革的效应被放大后，东莞越来越多的公立医院也将踏出这一步。

　　改革不可能没有阻力，改革不可能一帆风顺。但东莞越来越多的医院管理者已经意识到：坚定将改革进行到底的信心和决心，越是艰险越向前，不等不靠，主动改革，早改革，早受益，东莞公立医疗机构的薪酬改革一定能成功。

　　人均住院费比很多镇街医院低

　　10月29日上午，东莞市妇幼保健院门诊大楼入口处，几个家长带着孩子来就诊，护士耐心地照顾着。作为东莞唯一一所三级甲等妇幼保健机构，东莞市妇幼保健院在市民心中有特别的地位。忙忙碌碌的人影中，多少家庭的快乐就从这里起步。

　　建院69年的东莞市妇幼保健院也从不曾辜负市民的厚爱，它始终以技术好、服务好、费用低回报市民。2019年全市42家公立医院中，该院住院人均医药费用仅为7787.11元，排第33位，是市属医院中最低的，远比很多镇街医院的费用都要低。

　　 “我们医院主要做的是儿科和产科，儿科体量很大，社会效益好。今年受疫情影响，儿科诊疗量大幅下降。”PICU主任周新龙说，医院和医护人员都承受着空前的压力。

　　但即便如此，东莞市妇幼保健院的医护人员也从来没有退缩。疫情防控的第一线，有他们的身影，院长邓皓辉还曾带队赴望牛墩医院，成建制地接管病区；日常诊疗中，他们也是兢兢业业，越是关键时刻，妇幼保健院的医护人员越有担当。

　　让薪酬改革作为再出发的动力

　　医护人员的无畏付出，一次次将袁薇打动。从曾经的东莞市市属公立医院管理中心副主任转任东莞市妇幼保健院党委书记，袁薇是坚定的改革派，上任后她就一直想推动薪酬制度改革，以此作为东莞市妇幼保健院再出发的动力。

　　改革势在必行。东莞市妇幼保健院现有干部职工在职1606人，但在编的却只有310人，剩下1296人全部没有编制。在编与不在编的员工，在薪酬待遇上的区别不小，干一样的工作，不在编人员的收入却比在编人员少20%，一年下来，这也是不小的一笔钱。

　　少的是钱，伤的是心。“这些不在编的医护人员是医院的生力军，他们在医院里经常要值通宵夜班，干最苦最累的活；他们要养家、育儿，各种开支都很大，他们正是最需要用钱的时候。”袁薇说，她就任医院党委书记后，了解得越深就越迫切地想做出改变。

　　今年早些时候，薪酬改革方案第一稿被放到了医院领导班子会议上进行讨论，很快全院职工都听说了即将启动的薪酬改革。“那段时间，大家都特别高兴，觉得这就是送给大家的新年礼物，对医院未来的发展也更有信心了。”小儿消化专科学科带头人黎小秀说。

　　越是形势严峻，越要薪酬改革

　　从最初的草案，到最终成为落地实施的方案，这中间经历了诸多磨难。方案几次推倒重来，一次次征求意见，反反复复修改。“好几次我们自己都不满意，既然改，那就改彻底，改得更合理些。”袁薇一再跟医院领导班子成员和员工们这样说。

　　9月底，薪酬改革方案终于定型，启动在即。然而，10月8日，国庆中秋双节的假期尚未结束，袁薇召集医院领导班子的所有成员赶回医院，又对薪酬改革方案进行了仔细推敲，又完善了个别细节。两天后，第一次按薪酬改革方案发放的工资发到了员工卡上。

　　黎小秀高兴地说，她所在的小儿消化专科，不在编人员的工资平均多了3000元。这不但令医护人员由衷地高兴，作为学科带头人的她更加高兴，“我们的医护人员平时很忙，中午都难得有时间休息，薪酬改革后收入增加，大家的积极性更高了。”

　　在严峻疫情考验下，在业务量一度下滑得厉害之际，东莞市妇幼保健院逆势而上的薪酬改革，魄力之大，超乎想象。越是形势严峻，越要薪酬改革；只有薪酬改革，才能进一步调动更多人的积极性。穿透层层迷雾，袁薇和医院领导班子看到了发展的方向。

　　推动精益化管理让医院再腾飞

　　投资总额近4亿元的东莞市妇幼保健院妇产中心大楼和停车楼，目前正在建设中。一旦妇产中心大楼和停车楼建成投入使用，业务用房紧张的问题将得到极大缓解，患者停车难的顽疾也有望被根治。——那将是东莞市妇幼保健院发展的新引擎。

　　在此之前，东莞市妇幼保健院如何进一步发展？薪酬改革只是第一步。“我们的诊室、床位已经用到极致了；我们的员工动员起来后，我们打算向管理要效益。”袁薇说，接下来，医院将马上推动精益化管理，借此机会让医院再腾飞。

　　而回到东莞市妇幼保健院的薪酬改革，目前仍留有一个“尾巴”，是在编与不在编人员的住房公积金尚未最后统一。袁薇说，这主要受制于政策的影响，住房公积金一年调整一次，现在已经错过了今年的调整期，只能待来年再进行相应的调整了。

　　对此，多年来习惯了默默付出的东莞市妇幼保健院医护人员充分理解，医院率先实行的同岗同薪改革已经深深温暖了他们。而受东莞市妇幼保健院影响，东莞更多的公立医院薪酬改革也已经在路上了，东莞医护人员的待遇将与他们的付出越来越匹配。

　　不少网友留言

　　实名羡慕……

　　消息来源| 莞香花开，东莞市卫生健康局官微