晨报讯(南京晨报/爱南京记者 刘通)4月29日上午，南京市中院召开新闻发布会，发布南京法院劳动争议审判白皮书并通报典型案例。据了解，2021-2023年，南京法院共审结新业态用工纠纷案件257件。尤其是2021年至2022年，新业态用工纠纷案件数呈现倍数级大幅度增长。审结的257件新业态用工纠纷案件中，行业分布广泛，涉及了网约车、外卖、快递、网络主播、物流、家政服务、汽车服务、农贸销售8个行业类别。

　　 通过对案件中从业者情况的初步梳理，新业态从业者以“90后”“00后”青年群体为主，职业类型多样，除大家普遍熟悉的网约车司机、外卖骑手之外，还包括主播、网约货车司机、网约美容师、网约厨师、网约洗车师、菜市检菜员等零工职位。

　　 为了进一步加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，南京市法院坚持从业者与用工者“双保护”理念。贯彻最高人民法院、人力资源社会保障部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及最高人民法院《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》等相关规定的要求，在司法裁判中坚持“双保护”司法理念。一方面，充分重视新业态从业者对于合法权益的需求，针对新业态用工呈现出超时工作等情况，通过司法手段予以规制，引导新业态用工合规运行；另一方面，鼓励新业态用工者不断创新经营模式，尊重并保护其赖以发展及维持竞争优势的“自由”“灵活”用工方式，准确认定劳动关系及其他法律关系，合理认定平台企业责任，促进新业态经济健康、持续发展。

　　 构建新就业形态用工综合治理机制，补齐从业者维权难的短板。加强市法院和市人社局等多部门的协同合作，共同形成保障新业态从业者合法权益的合力，优先重点解决当前新业态从业者面临的如扣罚薪资、职业伤害保障、超时加班等突出问题。

　　 健全完善对话协商机制，推进新业态用工纠纷诉源治理。推动行业工会的建设，完善行业集体协商机制。积极发挥行业工会在算法规制、提成标准、休息休假、恶劣天气补偿、职业伤害参保等方面的对话协商作用，从源头化解新业态用工领域矛盾多发诱因，构建新业态用工者与从业者的和谐关系。充分发挥平台引导、示范作用，平台企业、头部企业要强化合法合规用工意识，利用其掌握信息优势方的地位，积极履行社会责任，通过其对合作商的合规指引、示范作用，改善从业者用工条件，降低用工纠纷发生率，促进整个新业态行业规范健康发展。