近日，有媒体报道一起企业劳动仲裁案，案件共经三次判决。

　　一男子在2020年5月入职北京某公司，任品牌总监一职，劳动合同约定试用期为3个月，固定薪资标准为税前5万元，转正后加入绩效。而仅在入职试用3天后，公司以不胜任工作为由，向该男子提出解雇。

　　当事人张某认为公司属于违法解除劳动合同，遂提出仲裁。

　　首次劳动仲裁下，双方被裁决继续履行合同，公司向其支付当月工资。

　　公司不服该仲裁结果，遂向法院提起诉讼。法院审理认为，双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，因此不支持张某继续履行劳动合同的主张；而公司乃违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。

　　张某不服该判决结果，再次向北京高院申请再审，申请被予以驳回。

　　据识微商情系统统计，2022年11月7日21点—8日16点间，相关话题的网络信息量超八千。从网络情绪来看，大多网友在客观讨论，话题下以占60%的中性表达为主。负面及正面另占32%、8%，有网友对事件提出“以挖代裁”的人事套路猜测，讨论重心逐渐向其偏移，批评该套路不正当性的声音变多……

　　详细舆情分析请看下图：