原标题：海安一护士被辞退

　　海安某医院一护士在劳动过程中先后两次不遵守劳动纪律，甚至严重违反操作规程，危害到患者生命安全。用人单位决定辞退该名护士，却被告上法庭。19日，随着终审判决书的送达，这起劳动纠纷案落下帷幕。法院判决医院解除劳动合同符合《劳动法》的相关规定，不需支付违法解除劳动关系的赔偿金。

　　2008年，徐某至海安某医院从事护士工作，并与医院签订劳动合同。2017年，其在上班期间与同事发生争执，并动手打了对方一巴掌，影响了医疗秩序。同年9月底，徐某与医院的劳动合同到期，其继续从事护士岗位工作，但双方未再续订劳动合同。

　　去年1月，徐某在配药前未按医嘱和药品说明书规定做注射前的药物过敏测试，致使患者陈某在输液过程中出现过敏反应。医院以徐某多次违反医院护理管理核心制度、经多次批评教育又无改正之意为由作出辞退通知，决定解除与徐某的劳动关系。徐某不服，向法院提起诉讼，要求医院支付违法解除劳动关系的赔偿金。

　　海安法院审理认为，员工严重违反劳动纪律或单位规章制度，用人单位即可辞退员工。徐某作为一名医护人员，在日常工作中殴打同事，扰乱工作秩序，严重违反操作规程，发生危及患者健康安全的事件，对医院形象及社会产生了不良影响，已严重违反劳动纪律。医院基于对工作秩序和日常管理的维护，与徐某解除劳动关系，并无不妥，故依法驳回徐某的诉讼请求。（孙江华 陈琳路 王玮丽）

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