说到教师的绩效工资，可能很多读者都没有听说过。如果读者不是公办学校教师，当然没听说教师绩效工资这一说，而如果有读者就是公办学校教师，尤其是一些中小学阶段的公办学校教师，就一定知道也一定了解这个“教师30%绩效考核工资”！

　　而想必各位老师，解释这个“教师30%绩效考核工资”时，可能自己都会感觉好笑！

　　“教师30%绩效考核工资”到底是什么？

　　解释起来也很简单，就是每个公办老师都有相应的财政工资，而因为中小学阶段学校，实行义务教育，学校几乎就没有创收的地方，但是教育部门，为了考核教师的工作积极性、工作能力。就学习其他有收入来源的单位一样，在义务教育阶段的教师群体中，开设了“绩效工资”这么一块儿工资！

　　但是就是由于义务教育阶段学校没有创收途径，绩效工资就根本没有资金来源，那绩效考核资金怎么来呢？所以有的教育管理者，想出了一个妙招，把所有公办教师的财政工资的30%扣除下来，当做每年绩效考核的资金来源！

　　那么，说白了“教师30%绩效考核工资”，就是公办教师本应该拿到手的年收入的30%，被教育管理部门扣下来了，当做考核教师的“绩效工资”！