大家都知道，职称工资是事业单位基本工资组成的一部分，也是和大多数人拉开工资差距的一根尺子。一些网友对职称工资提出了不同的看法，有建议缩小差距的，有建议取消职称工资的，也有网友提出老师实行竞聘上岗，那么按职称加工资？还是按工龄加工资好？哪种更公平一些？

　　每年加工资是国家对事业单位人员的一个工资规定，这么多年来基本变化不大，只是加多加少而已。据了解按工龄加的工资少，这是大多数人目前存在的现象。对于给社会贡献多年而言的职工来说确实有些少了。如果按照工龄加工资确实有些不合理。

　　职称评选，很多人升个中级职称就基本很难再获得副高级了，因为副高级评选条件很多，很多人很难达到条件。也就是说很多人工作几十年，也就升个中级，而中级职称才加500左右工资。工作几十年按照职称才加500左右工资，顶多升个副高级，也才1300多元。好像按照职称加工资也不太合理。

　　那么，我们可以通过按照工龄＋职称综合评定来对职工加工资，这样加工资最好，也比较合理，避免了按照工龄加工资太少，按照职称加工资，又有很多人工作了很多年职称上不去，加不了多少工资的尴尬。