最近一段时间，关于著名快递巨头顺丰的员工信贷政策引发了社会各界的热议，大家都在说给员工借钱真的能留住人吗？

　　一、顺丰推出员工福利贷

　　12月6日晚，顺丰发布公告称，为激励和保留顺丰核心关键岗位的核心员工，公司现制定2019年员工福利贷款管理制度。制度规定，员工福利贷款总额预计不超过3亿元，根据各地消费水平和员工收入差异,员工贷款额度从30万元到100万元不等。

　　公告显示，顺丰将通过银行委托贷款的形式，提供无息贷款，员工无需提供抵押，无需提供担保。同时，贷款期限为5年(60个月)；贷款用途包括满足员工生活消费需求，款项使用须符合国家法规要求。制度规定，2019年员工福利贷款的适用组织，包括上市公司境内各分公司、控股子公司，不含港澳台和境外公司；适用人员为任职高级经理或高级专员满3年及以上，且符合绩效要求的长期合同制员工。

　　从政策来看，员工福利贷似乎还是挺不错的，那么我们问题来了，给员工福利贷真的能够留住人吗？

　　二、给员工借钱真的能留住人吗？

　　这些年来其实很多企业都面临着一个巨大的问题，这就是好不容易培养出来的员工，正指望着他能够给公司创造巨大价值的时候，员工却被其他公司挖走了，最经典的案例无疑是最近董明珠公开表示的美的从格力偷人的一番表态，那么，福利贷真是一个好办法吗？

　　首先，福利贷其实的确是一个好办法。在留住员工的政策层面，除了传统的用薪酬留人，用职位留人之外，其实很多企业都面临一个问题，这就是薪酬的话毕竟薪酬要和员工的实际工作情况密切相关，也和社会的平均工资水平密切相关，所以即使给员工涨工资也就是一定程度的上涨而已。而职位的话，毕竟一个公司的管理层和高级管理人员都是有限的，所以职位也不是留人的好办法。那么，这个时候福利贷的政策就会出现了，其实顺丰并不是第一家推出福利贷的公司，在很多著名的上市企业和外企都有或多或少的采用，特别是位于北上广深等一线城市的企业，由于员工的生活压力大，买房较为困难，这个时候企业就会推出一些低息甚至无息的信贷从而帮助员工，这种政策很多时候只是一种企业内部的人力资源管理优惠，一般不会公布，像顺丰这样大张旗鼓公布的还是比较少见的。

　　其次，福利贷留人的好处在哪？福利贷这种制度从留住员工的角度来说还是很有用的，优势主要在以下几个方面：一是对于企业的负担比较小，相比于直接的加薪升职来说，福利贷是一种对于本身企业人力资源管理体系变动比较小的留人方式，与此同时对于企业财务体系来说，其实压力也不会太大，特别是对于上市公司来说，这是一笔借款，从某种意义上来说就是一种债权，唯一的特殊点就在于这笔债权的利息比较低，而企业所需要支付的也就是那一点利息而已。二是对员工的效果却是立竿见影的。对于员工来说，这几十万元对于企业不是什么大钱，但是对于员工来说，往往这几十万元，无论是买房还是看病，或者其他的大额项目这笔钱往往有着奇效，而一旦员工动用了这笔贷款，心中对于企业也就有了一份羁绊，这种给人情的效果可谓是奇效。

　　因此，顺丰的福利贷还真是一个好主意，在留人比较艰难的今天，这样的政策相信只会更多，大家看懂了吗？