据美国媒体报道，迪士尼女继承人阿比盖尔·迪士尼（Abigail Disney）认为，美国大企业CEO的薪酬太高了。阿比盖尔是华特-迪士尼的哥哥、迪士尼公司联合创始人罗伊-迪士尼的孙女。她周四接受CNBC采访时称，她认为“CEO们普遍薪酬过高。”
阿比盖尔拒绝评论她是否认为迪士尼现任CEO鲍勃-伊格尔（Bob Iger）的薪酬过高。但她表示：“如果你的CEO的薪水是你的员工中位数工资的500、600、700倍，那么地球上没有人能值这么多钱，哪怕是耶稣基督本人也不行。”
其实，我们看到这里就会有一个奇怪的想法，这就是迪士尼的继承人为啥和自己的CEO不是一条心呢？他真的是在为民请命吗？
首先，这位女继承人长期以来的观念我们要弄清楚。这位迪士尼的继承人其实一直以来都是一个要求给富人加税的政策支持者，原因就在于她始终认为自己是受到美国清教徒精神影响的人，按照美国的文化传统，清教徒就应该用勤奋地工作致富，但并不是拿过高的薪酬，所以我们看到了很多美国的富豪，包括比尔盖茨、巴菲特在内都是愿意把自己的收入捐出去，也就是这个原因。
其次，CEO和继承人之间的关系我们要弄明白。对于迪士尼的继承人来说，这个CEO只是自己家的职业经理人，但是实际上在美国的公司制度情况下，一家公司的CEO其实并不受到公司继承人的管辖，公司的继承人只拥有分红权，很大程度上并没有公司的掌控力，在这样的情况下，这位女继承人对于CEO的不满其实是很正常的现象。即使退一万步说，如果她这个建议成功的话，能够把CEO的工资降下来本身对于自己就没有坏处，我们要知道，迪士尼的CEO伊格尔去年获得了总计价值6560万美元的薪酬，其中包括超过3500万美元的股票奖励。这个金额相比于普通人来说实在是太高太高了，如果企业不给CEO支付高薪，但是其他企业会支付必然会让自己的企业难以吸引到足够的人才，一旦让所有CEO都拿不到高薪的话，那么给自己的CEO开低薪也就变得很正常了。
第三，CEO高薪问题为啥那么严重？对于CEO来说，CEO薪酬的长期偏高可以说是一个世界的非常常见的现象，我们看到中国企业的CEO工资虽然没有美国那么夸张，但是也都是普通员工的几十倍甚至更高，这是因为CEO的这种级差带来了整个薪酬体系的特殊化，高级管理人员在企业中往往承担着非常重要的工作，但是这种薪酬并不会和他们所付出的劳动完全成比例，这种高薪却往往会带来员工的不平等心理，从心理学的角度来说，CEO的高薪是一种对领导者的激励但是却不是提振企业士气的好手段。
