完善的培训体系。浦发银行太原分行提供

　　10月中旬，浦发银行太原分行走进山西财经大学、太原理工大学和山西大学，开展3场2020年校园招聘宣讲会，与学生们一起分享该行的发展平台，优美的办公环境、营养丰富的工作餐、完善的培训体系、丰富的业余活动、广阔的职业晋升通道以及内部竞聘选拔机会受到人才的青睐。两个岗位招聘30人，该行收到了2000余份简历。

　　宣讲会现场。 浦发银行太原分行提供

　　浦发银行太原分行于2004年正式在山西落户并开业运营，是浦发总行设在太原、辐射山西的省级金融机构。截至目前，浦发银行太原分行共计员工800余人，平均年龄只有34岁，在晋中、忻州、长治、运城、朔州、晋城六地设有二级分支行。

　　宣讲会现场。 浦发银行太原分行提供

　　宣讲过程中，浦发银行太原分行良好的业绩和诚信的声誉，国际化、综合化的经营发展，丰富多彩的业余活动、明确清晰的职业发展培养体系等内容引起了热烈反响，同学们在答疑环节及会后交流中纷纷踊跃发言，现场气氛火爆。

　　浦发银行太原分行人力资源部总经理周非表示，该分行始终将青年人才作为企业发展的核心竞争力，高度重视优秀青年人才的汇聚和培养，分行现在中层干部中80后的比例占到了35.7%。

　　职工趣味运动会。浦发银行太原分行提供

　　浦发银行太原分行陆续出台了《新入行员工培训管理办法》及《后备人才培养管理办法》等制度，并结合分行实际需求，为基层青年员工提供丰富完善的学习培训体系和广阔的职业晋升通道及内部竞聘选拔机会。

　　该分行每年开展的培训覆盖基层党员、中层干部、青年团干部、三级后备人才、一线营销员工、新入职大学生等多个层面，通过外部专业讲师授课、内训师培训、团队建设等一系列培训及活动，着眼员工职业成长诉求和能力拓展需求，最终使得全行干部员工实现在事业的追求中求得升华，在工作的激情中求得回报。

　　周非介绍，每一位员工在入行之前会被安排行内的实习，正式入行之后，分行会为其安排1对1的带教老师进行亲自辅导，并按照培养方案，每周每月进行跟进。

　　本次校园招聘，浦发银行太原分行提供公司业务客户经理/零售业务理财经理、综合柜员岗两个岗位，共招聘30人。周非介绍，对于综合柜员岗和营销岗位，该分行全都有内部轮岗的机制，此外，分行还提供了二次选择的机会，每年都会开展很多场内部竞聘，涉及到前中后台的多种岗位，同时还会对于具备一定工作经验的员工进行多岗位多部门的挂职锻炼，让他们能够迅速成长。在积累了一定的基层管理经验之后，分行还会按需择优选拔和晋升。

　　对于学生们关注的薪酬问题，周非说，员工薪酬包含基础薪酬、绩效奖金和福利补贴。随着每个人行龄以及工龄的增长，会有一个自然的薪酬提升，对于各类社会保险，分行都是顶格缴纳，同时还为员工提供了补充医疗保险以及企业年金，“福利方面，我们有一句话，叫做国家规定的范畴内，我们全力争取”。

　　工作之余，浦发银行太原分行还为员工提供了丰富多彩的业余活动，包含趣味运动会、足球比赛、青年员工座谈、主题教育，还有同其他单位的联谊、演讲比赛、党建活动等。十五年间，太原分行陆续出台了一系列关爱员工计划，已成立12个兴趣俱乐部，包括太极、摄影、舞蹈、瑜伽、亲子、健步走、足球、篮球等。

　　宣讲会上，毕业于山西财经大学的浦发银行太原分行迎泽支行副行长郭婧，毕业于山西大学的分行资金财务部负责人范顺东、办公室综合文秘岗石林分别分享了各自进入分行后的职业发展历程，让学生们对自己今后的职业道路有了更直观的预期。

　　“在浦发银行的平台上，青年员工们在业务一线奋斗打拼，在服务岗位上发芽梦想，在领导岗位上书写新的征程。正是因为青年员工们的奋斗和付出，浦发银行才焕发出更加蓬勃向上的生机。”浦发银行太原分行党委书记、行长白海忠说。