人才是区域发展的第一资源，对于广大县域市场而言，既要吸附本地人才，也要吸引外地人才就业，以充分发掘人才红利，促进区域发展。近日，浙江桐乡出台《关于更高质量促进人才创业创新的若干举措》，进一步深化人才发展体制机制改革，被誉为更具含金量的“人才政策2.0版”。在桐乡发布人才政策、释放人才价值的同时，58同城招聘服务深入下沉市场，为广大求职者创造了良好的应聘通道，助推稳定就业。

　　“引才”与“稳才”并举，桐乡人才政策2.0版迸发活力

　　此次桐乡“人才政策2.0版”以“四个更高”的标准提出了17条具体意见，即更高水平实施人才集聚行动、更高规格打造人才发展平台、更高效率服务人才创业创新、更高站位推动人才优先发展。相比桐乡之前发布的“人才新政27条”，桐乡“人才政策2.0版”一方面以全球化眼光集聚海内外高端人才及团队项目，构建涵盖诺贝尔奖得主、院士专家等世界顶尖人才的引才链条；另一方面加大对本地人才的支持力度，并加深与沪、苏、杭等地的互动，多措并举增强本地就业对人才的吸引力，以促进区域发展。

　　桐乡的乌镇是世界互联网大会举办地，吸引了众多顶尖企业和人才，其品牌效应对人才集聚具有促进作用。同时，随着经济结构调整，人才向一线和新一线城市集聚，桐乡等地市州和县域市场在结构调整中，不断出台升级版稳岗引才措施，有利于释放人才红利，激活新的经济增长点。作为招聘行业的领导者，58同城不仅服务城市招聘市场，也将招聘求职服务下沉，送到县域用户身边，为促进下沉市场用户充分高质量就业作出了贡献，也将更多优秀人才输送到下沉市场。

　　服务下沉市场促就业，58同城提供优质招聘服务

　　在地方政府为招才留才打出“组合拳”的同时，58同城作为国民招聘大平台也积极覆盖下沉市场，发挥促就业和稳就业作用。

　　对于人数多、分布广的下沉用户来说，便利的求职工具有益于应聘。58同城通过“智能求职助手-小聘”“58直面”等智能化工具，让下沉市场用户足不出户就能寻找一线和新一线城市的职位，在更广阔的世界中求职。同时，这些招聘工具还将全球优秀人才输送到下沉市场，为乌镇等地引进优秀人才。

　　除了依托技术优势打造智能招聘工具外，58同城还在广大县域市场再造了一个“58同城”，充分发挥覆盖广、触达深的特点，为下沉市场用户送去优质高效的招聘求职服务。在招聘方面，58同镇服务3000万用户、服务企业超过50万家，平均每位求职者留下简历3天内即可获得较为合适的职位。此外，58同镇站长还发挥了“信息节点”作用，河北易州、徐州大许镇等站长都帮助上万相亲找到工作，圆了下沉用户的职场梦。为了帮助站长更好地发挥作用，58同镇已组织多轮有规模有深度的站长培训班，通过站长为更多下沉市场用户送去招聘求职服务。

　　在58同城CEO姚劲波看来，下沉市场是一片蓝海，58同城致力于打破信息壁垒，释放数字经济增长潜能，将更多优秀人才引入下沉市场。同时，58同城也通过智能化招聘工具、精准化招聘服务和规范化招聘保障，为更多下沉市场用户提供优质岗位，以人才活力激发下沉市场潜力。