济宁新闻网9月30日讯（记者 王心融）今天下午，济宁市政府新闻办举办发布会，市人力资源社会保障局与市直建设系统机关党委介绍了济宁市深化建设工程专业职称评审改革，实行“考评结合”“以考代评”试点有关情况，解读试点工作方案、考试大纲。

　　“考评结合”“以考代评”

　　记者了解到，济宁市自2020年度起率先在建设工程职称评审中开展“考评结合”“以考代评”试点，这是工程技术系列职称评审方式的改革探索，有利于对申报人员的学术技术水平和能力业绩进行全面客观科学地评价。

　　具体内容为，初中级职务资格试点“以考代评”，申报人员通过考试即取得相应层级职务资格；副高级职务资格试点“考评结合”，考试合格方可参加评审，评审通过取得相应职务资格。

　　考试大纲解读

　　（一）适用范围。本考试大纲适用于济宁市建设工程专业技术职务资格“考评结合”“以考代评”考试。大纲以建设工程系列各专业基本要求为出发点，每个专业分为法律法规基础和专业知识部分。考试试题侧重于考核常用、必备知识点，并要求考生要区分掌握、熟悉、了解的不同层次要求。

　　（二）考试方式及内容。参照原建设工程评审专业设置，编写委员会论证确定了我市的专业设置，最终确定设置“建设工程管理、建筑结构、岩土工程、建筑学、装饰装修、风景园林、给排水、供热通风与空调工程、燃气工程、建筑电气、建筑工程造价、市政工程”12个考试专业。

　　初级、副高级考试科目为《综合测试》（考试含法律法规和专业知识两部分内容），中级考试科目为《法律法规》和《专业知识》。考试拟采取“人机对话”的方式组织实施。

　　（三）考试题型设置。考题设置为：单项选择题、多项选择题、判断题等。

　　据悉，为促进专业技术人才队伍发展，近年来市人社局持续深化职称制度改革，推进人才分类评价。针对高层次人才开辟职称评审“直通车”；促进基层专业技术人才队伍发展，实行乡镇直评政策、基层职称制度改革；实施乡村振兴战略，开展新型职业农民职称评定；减少重复评价，促进职称制度与职业资格制度有效衔接；释放审计专业技术人才活力，试点“打包申报”……通过一系列举措，充分发挥职称人才评价“指挥棒”作用，释放专业技术人员干事创业热情。