，#跨年电影愿##影评##电影不过是上班#
拍得挺认真的，但我不太想推荐给任何人。不能说它烂，而是因为它太清醒了。
刘同这个监制兼编剧，写过《谁的青春不迷茫》，一直在做年轻人的情绪生意。他应该是真的懂打工人的，片子里那些细节都不是瞎编，剧组很显然是做了大量采访调研，互联网黑话、职级规则、打工人生态，一套一套的，确实门儿清。
但懂是一回事，能不能拍好看是另一回事。
电影讲两个大厂新人陷入无限循环，必须得到领导的方案认可才能破局。宣传语说，这是打工人的解压良方。
问题就出在这里。
我们先倒回去两年，2023年底，《年会不能停》横空出世，拿了八亿多票房，豆瓣开分8.1，掀起打工人集体狂欢，那阵子满屏都是什么对齐颗粒度、优化、降本增效这些黑话，许多人看完电影，胸口是有点燃的。
但《不过是上班》不一样，它不给你燃的机会，因为它把职场写得太真实了。
这里面有些其他职场牛马电影不会出现的东西。
比如男主的同事为了打破循环，故意瞒着他女朋友跟别人结婚的消息，赤裸裸地利用他的痛苦来达成自己的目的。你说他们是坏人吗？也不算，他们各有各的苦衷，只是在求生存。
总监提醒男主的那段话，振聋发聩。他说你刚来实习的时候，这些同事对你可是冷漠得很，转正了才开始跟你说笑。后面男主升职，他们更是对他恭恭敬敬。这里没有同题材电影里那些燃炸的同事情谊，活脱脱职场生态链的人情写照。
还有那个孕妇同事，休完产假被公司找借口开掉，人事经理说，正好让新来的小姑娘转正。你换位思考一下，新来的姑娘努力那么久，要求又低，能力也强，迟迟转不了正，她心里是不是也憋着一股火？在她的角度，老员工占着位置不让，何尝不是另一种不公平？
这就是《不过是上班》让人觉得尴尬的地方——它不愿意当鸵鸟。
以往那些职场电影，《年会不能停》也好，《银河写手》也好，《人生开门红》、《奇遇》也好，或者古装片《长安的荔枝》、动画片《浪浪山小妖怪》，基本上都是在讲一个故事：资本家（上司）是坏的，打工人（下级）是好的，大家团结起来，最后总能把坏人惩治一番，就算现实中改变不了什么，至少电影里爽了。
但《不过是上班》不这么玩，男主在公司发布会上曝光丑闻，你以为要迎来高潮了，结果被拉掉电闸，员工纷纷离场，曝光没掀起任何风浪，反抗彻底失败。那个草菅人命的董事长，到片尾还好端端地坐在那里。
很泄气，但不是编导功力不够，而是他们就故意的。
因为他们太清醒，太知道职场是怎么回事了。他们不愿意自欺欺人。
职场这东西，压根就不是资本家单方面压榨员工这么简单。中层管理者有中层的难处，基层员工有基层的算计，连那些看起来最无辜的人，背后可能也在为了生存做着不那么光彩的选择。你我都是这台机器上的零件，不是零件在操控机器，是机器在带着零件转。
那问题来了：既然你都这么清醒了，观众来看你的电影图什么？
这就是定位尴尬。
职场牛马诉苦的电影，这几年真的太多了，就我前面举例的那几个一路看下来，情绪都被消费得有点疲劳了。观众其实很清楚，这种电影就是让你宣泄一下，周一该上班还得上班，该挨骂还得挨骂，该加班该憋屈，什么都改变不了。
说到底，工作还是你自己选的，不爽可以随时走。又不是把你关到缅北了，世道就这么个世道，不上班只能喝西北风。
所以这类电影的宣泄效果，已经呈现边际效应递减。最早拍的有先发优势，后面的就难免有点不讨好。
《不过是上班》试图做点不一样的事情，它不想继续骗你了。它说，你看，职场就是这么复杂，每个人都在为自己打算，不存在什么纯粹的好人坏人。这种清醒当然是有价值的，但清醒之后呢？
除了男主和男二那点疑似耽美擦边的兄弟情，那种生离死别后重逢的狂喜之外，这部电影能给观众的情绪，也就是让你感同身受一下，共鸣一下，过一把现实中不敢翘班、不敢跟老板大小声、不敢把领导暴揍一顿的瘾。
但问题是，既然你都这么写了，反派最后还活得好好的，那我还不如去看《年会不能停》呢。至少那剧情里确实有一个虚构的坏老板被收拾了，看完出来心里痛快。
何况，即便是《年会不能停》，放到今天这个时间点，效果也要打折扣了。
因为时代变了。
2025年的中国，1000多万大学生进入就业市场，青年失业率一度高达18%。这是什么概念？每五个年轻人里面，可能就有一个找不到工作，不是被高龄优化，不是被绩效裁员，是连进入职场的机会都没有。
电影里在大厂上班的这帮主角配角，加班加点挨骂是挺辛苦的，但人家工资和年终奖是实实在在给了的，一加就是百分之几十，待遇到位了。可现实中呢？不光是35岁以上，连很多刚毕业的大学生，连一个像他们这样拼命赚钱的机会都换不到。
你让这些连工作都找不到的人去看一群在大厂受苦的员工抱怨，他们会怎么想？
就像看一群吃外卖的人在饿肚子的人面前砸吧嘴，还抱怨自己不能进入时间循环去吃豪华大餐。
而且话说回来，这些找不到工作的人可能根本看不到这画面。他们忙着投简历，忙着跑外卖，没有时间。电影票几十块钱，够吃两顿饭了。
为温饱奔波的人，连职场情绪都没有。
宣泄个啥。
