（2020.03.14/mutualhunter/author:景红Joyce）

　　这两周工作秩序在逐步恢复，各城市的疫情得到控制，大部分公司复工。节前节后由我们推荐成功，过五关斩六将拿到Offer的大批候选人纷纷到了入职上岗的时候。

　　从我们公司和我了解的其他猎头公司情况来看，今年入职情况非常不乐观。

　　通过猎头公司招聘的候选人入职失败的情况相对其他招聘形式比较少。

　　一方面客户经过猎头操作的职位，大都是中高端，都是层层考虑才要招聘的，招聘计划不会轻易变化；另一方面，猎头公司接触的都是成熟候选人，又经过层层筛选，把意向性不强的人选已经筛选掉了。

　　所以相对来说，大家都比较认真，入职失败（拿到Offer再拒掉/客户发出Offer再收回）的比率一般不会超过15%，优秀的猎头顾问甚至可以控制在5%之内。

　　春节一向是中国人换工作的高峰期，年前谈好的Offer，年后上班情况很普遍。于是节前有不少候选人Offer在手，回家过节，准备节后新春新气象新工作，没想到遇到黑天鹅。

　　企业经营状况前途不清，取消了很多在Offering过程中的职位。

　　即使企业已经发出Offer，候选人也接受的，入职失败现象也大幅增加：

　　1，无法复工，推迟入职

　　现在还有部分企业无法正常复工的，入职无限推后，有些特别的岗位，比如涉及出差的工作，基本没有工作条件了，企业要求候选人推迟入职时间。

　　企业由于政府要求延迟复工，推迟候选人入职不可避免。但候选人不入职就可能面临没有收入，面临巨大经济压力。而且，企业复工后，经营状况也不明朗，有些行业直接会断崖式下跌，推迟入职很有可能面临的是入职无期。

　　2，异地入职，条件苛刻

　　异地入职，很难解决住宿交通。候选人成本增加，候选人实际到岗有困难，但只有少部分企业提供灵活的解决方案。

　　有些企业实际是变相收回Offer。比如规定公司上半年不允许湖北籍员工入职，比如限定异地员工入职日期，但不给隔离期。

　　3，取消Offer

　　企业缩编，即使是经营状况目前没有受到影响的企业，也有取消Offer的情况，即使是大企业也有出现毁约的操作。

　　这个特别强调下，Offer是要约，不是正式雇佣的劳动合同。

　　有些候选人说是否可以索要赔偿，如果可以提交已经付出了实际成本的证据，方可和企业方商量补偿事宜，而这段时间因为很多不可抗力因素，候选人只是在家，很难提交成本证明，国家的法规并不明确，不要期望过高。

　　其实正常情况下，Offer发了后，企业方收回Offer的少，候选人放弃Offer的多。

　　这几年企业诚信度普遍提高，而且在中高端市场上，优秀人才供不应求，企业越来越重视雇主品牌。

　　但是这段时间，企业方收回Offer的明显增加。变相为难候选人的不良企业也有，比如入职可以，但几日内必须完成XXX销售额.....

　　经过这次疫情考验，不得不说，企业方实力才是最可靠的保障。

　　那些已经要裁现有员工的，更没办法了,企业也难啊。

　　4，候选人主动放弃入职

　　候选人恐惧疫情，以稳为上，毕竟经济形势不明朗时，大家求稳的心态就会占上风。

　　异地入职放弃比率更高。

　　此次疫情不仅对交通风险增加，还对心理上有所冲击。有部分候选人放弃入职的原因是不愿意离开家庭。

　　此外，如果候选人在异地，即使克服困难，来到工作地，也无法顺利租到房，租到房也要隔离14天，而大多数企业并不承担成本。这还是小头，更大的隐忧是这种经济形势下，能不能通过试用期？后面企业会不会裁员？

　　至于目前正在操作的职位，几乎所有顾问普遍的反映是Offer流程很慢。

　　很多同业对我说，业务量大降。我们公司绝大多数顾问工作量倒是很饱和，但是单子即使已经走过了所有面试及考核，Offer变慢情况也很多，有些职位突然就没有了。

　　1，客户和候选人观望状态显著增加。

　　目前的经济形势远未明朗，招聘不确定性增加。

　　疫情在中国虽然已经得到控制，但在全球还在快速发展，全球股市刚经历了黑色星期一，不排除有全球经济危机的可能。

　　全球股市绿油油，怎能不让人心惊胆战。

　　实际上，中国经济这两年已经在处于转型中。去年经济状况就谈不上多好，很多企业利润微薄，创业企业依赖融资输血，生存困难。即使很多大企业也是大而不强，真正利润高的市场化企业并不多。

　　今年疫情虽然得到控制，但经济形势远未复苏，政府已经在采取很多措施，目前看来，很多企业还是很不乐观。外企比民企更不乐观。

　　现在军工，国企央企之类非市场化企业受影响相对较小，但这些企业本身经营状况很受局限，决策也非市场化，效率不高。

　　2，客户明显预算收紧。

　　很多公司用猎头的职位门槛明显提高，一向财大气粗的一线互联网公司也提高了猎头的门槛，这会使一大批简历搬运工式猎头面临更大的挑战。

　　对候选人薪资卡得更紧。总之，你如果遇到那些“要求更高，给得更少”的企业，其实是市场普遍行情。

　　企业面临经营压力，对员工绩效要求提高，对HR的要求也在提高。

　　不能产生效益的HR部门成了成本单位，裁员的不在少数。

　　当下的形势，储备充足自然是最好的抵御风险之道，但大多数人家里没有矿，依靠工作为生，还是多说几句废话吧。

　　1，生存第一。

　　珍惜工作，珍惜工作，珍惜工作。

　　认真点，对工作不要界限那么分明。多付出，少索取，少吃多做听上去很傻，但一定能让你在职场上比别人更容易留下来。

　　工作上的小便宜不要占了，如果工作很闲，就不能再嫌弃薪水低啦，找个副业吧。

　　2，不动未必稳

　　现在市场上很多人不愿意动，其实当下很多企业承压很严重，在绩效不好的企业不愿意动的那些人被动的可能性反而加大。

　　当下还在招聘的企业其实是很值得好好看看的。

　　所以现在未必不是跳槽的好时机，但是这也是筛选人才的时机，如果能力一般，薪资期望过高，那还是很困难的。

　　对于企业来说，有实力真是可以抄底的，这个改天我会写文章讲一讲。

　　3，苦练内功的同时，提升自己的附加值，后面我也会再专门写一篇这方面的文章详述。

　　无论什么情况下，都应该想想，如果形势还会变坏，现在的工作没有了，你还能做什么？