2023年5月20日-21日，职海领海赋能俱乐部二季度闭门会议，于青岛西海岸新区上海人才窗口办公室召开，为了加强内部交流，促进俱乐部会员单位的发展与进步，本次会议主题为拥抱变化，携手共进。

　　会议的开始，老会员为职海领航大家庭新成员进行了授牌仪式，大家彼此加深了认识，增厚了友谊。

　　新成员授牌仪式

　　之后会议针对职海领航4月23日在上海成功举办的《不让猎头人孤寂地成长之猎头推动人才、人才推动世界》千人峰会进行了复盘。大家分享了此次大会的收获、感受和建议，大会演讲的会员也分享了上台的经验和诀窍。同时初步探讨了如何更好筹备下一届大会的相关事项。

　　午餐之后，大家对青岛西海岸新区上海人才窗口展厅进行了参观，通过工作人员的讲解，对青岛西海岸新区有更多的了解。

　　参观后，会议继续探讨当前市场环境下猎头公司的共性问题和解决方案。其中黑杉创始人赵亚凯更是倾囊相授为大家分享了《客户培育实践打法》，如何在逆境中完成业绩增长。

　　第二天的上午，会员单位内部交流并分享了优秀实践，包括以下四个主题：

　　微彰国际创始人杨炳武，分享了《经济下行周期，猎头公司如何应对》的话题；

　　众合至诚创始人袁长强，针对《企业合规用工》的话题进行了分享；

　　优望咨询创始人王庭钢针对主题《借力，聚焦》进行了分享；

　　兴星汇德创始人刘邵昀，为大家远程分享了《如何吸引千万团队Leader》。

　　最后，大家对本次会议进行了总结收获，形成下一步行动计划，期待大家在未来的日子能够彼此支持，互相帮助，各自可以有更好的发展。

　　关于职海领航会员

　　“很多朋友问关于职海领航会员的情况。

　　我们目前会员有32家，我们没有大规模的吸引是因为我们希望大家是志同道合可以走的更远的一群人。

　　我们采用的是推荐制的方式，需要有老会员来推荐。目的也是选择价值观相同的一群人。

　　会员会得到什么。这是一个实际的问题，但是如果大家的重点在于得到，这个组织不值得加入。因为我们这个组织是一个互帮互助的组织，每个人都需要付出，都要拿出自己看家的本领赋能彼此，这是我们的底层逻辑，更是不能触碰到底线。所以，付出的比收获的更多。

　　这里，就是这样的一群人。没有什么不能分享的一群人，没有什么不可以问的一群人，没有什么不可以直接说出对方问题的一群人。

　　价值观相同，对猎头事业还依旧抱有期待和情怀的一群人，Mutualhunter，我们的大家庭。”

　　职海领航

　　职海领航——猎头人的辅佐者，持续助力中国猎头从业者，搭建行业赋能平台，与猎头行业共发展。

　　2008年起累计组织过数百场公益猎头知识分享，2011.8.19上线“职海领航论坛”赋能3万猎头人。

　　2013年起以咨询、培训等方式陪伴多家猎头公司成长。提供战略咨询、流程体系梳理、组织优化、中高层赋能、品牌打造等全方位服务赋能猎头行业。