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丰城市湖塘乡致力培养村级干部后备力量

丰城市湖塘乡致力培养村级干部后备力量
2020年10月28日 12:04 新浪网 作者 中国江西网

  大江网/宜春头条客户端讯 黎维亚、金一鸣报道:近年来,针对村级干部队伍年龄老化、村级工作任务重的实际,丰城市湖塘乡采取有效措施,加强村级干部后备力量队伍建设,激发基层干部队伍活力。

  加大选拔力度,拓宽用人渠道。该乡在村级后备干部选拔上,按照任人唯贤、德才兼备的原则,从退伍军人、大学毕业生、专业合作社、外出务工经商人员、科技示范户、种养能手中选拔政治思想好、综合素质高、带头作用好、群众评价好的优秀青年,作为村级后备干部人选。甄别为群众干事工作不力、敷衍了事、侵害群众利益、优亲厚友、群众公认度不高的村级后备干部,由村级党组织提出调整建议,经乡党委审批同意,报市委组织部备案后,取消其资格,目前已清退17人。

  注重教育培训,加强动态管理。该乡将课桌搬到乡村一线,依托乡镇党校,重点围绕脱贫业务、村级集体经济发展、乡村振兴等主题,先后举办农村党支部书记、驻村第一书记、致富带头人、村级后备干部等各类扶贫干部专题培训班。今年以来共培训6批250余人次。严格执行村级后备干部教育培训和定期考察制度,对选拔的后备干部进行考核,并实行动态调整,乡党委每年对村级后备干部进行一次年度考核,对考核中确定为不合格的,一律解聘清退。对于在村工作1年以上的后备干部,推荐其参加大专以上学历教育培训。

  注重素质培养,切实提升能力。该乡以村级日常工作为平台,把村级后备干部选派到产业发展、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目一线锻炼;安排村级后备干部参与村组事务管理、农村公益服务、村级经济发展等日常工作,全面熟悉村级各项事务,积累工作经验,对参与实践锻炼的村级后备干部,适当发放误工补贴,同时,对选拔的村级后备干部进行考核,全面了解其德才表现、工作业绩、群众口碑和廉洁自律等情况。

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