年龄就是坎 退休后老年人想再找份工作太难了

年龄就是坎 退休后老年人想再找份工作太难了
2019年12月08日 08:04 新浪网 作者 太原新闻网官方微博

  “你说,我虽然年纪大点儿,可身子骨还硬着呢,为啥就找不到干的?”昨日,在我市一场招聘会上,刚刚60岁的曹伟民无奈地说。通过调查记者发现,如今我市不少退休老人并不急于安养晚年,“不安分”的他们开始主动第二次求职。虽然这些老人既有经验,待遇要求又低,但求职市场对他们并不友好,岗位限制更是不少。

  年龄就是坎

  曹伟民原本在一家事业单位上班,刚刚退休却不打算闲坐在家里。“我退休金一个月也3000多元,够花的,可是闲着也是闲着。”于是,他来到招聘市场,想找份干的。然而,转了一圈,他却发现,自己想找份工作并不容易。“一开始,人家还以为我是帮孩子找工作呢。等知道是我自己找,张口就问我年龄。”曹伟民说,“我说我刚60岁,人家小姑娘就回绝了我,说公司最高年龄限制在55岁。”

  “一圈下来,我最怕被人问年龄,可他们问的就是我的年龄。”曹伟民告诉记者,“我问他们,55岁能干,我也能干,干嘛非要这么死板。” 记者在现场看到,企业大多把年龄限制在35岁以下,有些可以到45岁,限制在55岁的岗位少之又少,至于那些没有限制的,基本都是中老年人无法胜任的,或者属于专业性很强的岗位。一位招聘人员说,“别看我们的库管员,也需要帮助装卸货物,老人体力上根本做不到。所以,我们把年龄限制在40岁。要不是考虑到经验问题,年龄还会限制的再低些。”

  企业怕担责

  “我们招进来一个人,总想让他多干几年,来一个60岁的,还能再干几年?”在现场,一位招聘人员坦言,“招老人主要是看重他们的经验,但有些岗位,老人和年轻人一样都没有经验,自然还是愿意用年轻人。而且,现在新技术发展很快,老人学习能力差,虽说待遇可以低些,但综合起来,还是年轻人比较好。” 除了能力,劳务关系也是企业不想招聘老人的原因之一。《劳动法》规定,对于未享受养老保险待遇或领取退休金的老年人再就业,将被认定与用人单位之间形成的是劳动关系,但如果是享受养老保险待遇或领取退休金的老人,则只能与用人单位签订劳务合同。那位招聘人员表示,“企业也不太敢用没有法律保护的员工,一旦发生问题的时候,企业要负担的责任就会很大。”

  看重传帮带

  除了年龄,更让曹伟民郁闷的是,他能干的工作并不多。曹伟民从事后勤管理工作接近30年,积累了大量的经验,他原本就是想找一份类似的工作。但在现场,这样的岗位并不多,而且条件限制更多。

  “如今,提供给老人的岗位并不多,而且还集中在保安、家政等技能需求较少的行业内。”现场一位工作人员告诉记者,“很多老人想从事管理性、指导性、顾问性工作,他们多是有一定知识经验和专业特长,希望找到一些自己熟悉行业的工作,但这样有针对性的岗位数量不多,针对老年人自身特点的岗位更是少之又少。”据介绍,大多数不具有专业技术的退休老人,在再就业选择时,只能选择像家政、餐饮、保安对年龄限制较宽的服务行业。因为退休前从事的职业不同,再就业的难度也是千差万别。 不过,并不是所有岗位都不欢迎老人。一家建筑类公司的招聘人员就表示,他们公司需要退休人员。“他们积累了丰富的技术经验,同时也具备了社会保障,对待遇的要求不是很高,从某种程度上说也能节省企业的用人成本。也可以把经验传给年轻人,一些具备高级职称以上的老年人才,我们还是比较看重的。”

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