新冠病毒（新冠肺炎），大幅的改变了世界各地人们的生活，跨国性的封锁打乱了大多数的经济活动，商业失序，直接冲击着最底层的劳动阶级。根据ILO（国际劳工组织）2020年所做的疫情冲击预估，低度冲击为，当全球国民生产总额(GDP) 降低2％时，全球失业者将达到约530万人；若为高度冲击，则GDP负成长8%，失业者恐将达到2,479万人。

　　2020年10月，一份来自于欧盟官方的资料显示，在使用欧元的19个国家，8月份失业率已升高至8.1%，失业人口已经达到了1,320万人。而美国IRS（国税局）更已针对因遭受疫情伤害但未达退休年龄的美国人，提供了可从个人退休金帐户预先提领退休金最高额度为100,000美元且无需支付利息的紧急因应纾困措施。

　　COVID-19 让你想提前退休了吗？

　　由于疫情的持续不退，许多企业必须以无薪假、减薪，甚或是直接裁员的方式瘦身，抗疫过冬，因而许多企业便开始针对资深却尚未达退休门槛的员工，祭出了优退的方案，因为这一群资深高薪的人事负担，若能透过优退方案提前离职，便可解当下的燃眉之急。一份美国皮尤研究中心（Pew Research）的市调数据显示，2020年第三季度婴儿潮世代退休的人数比去年同期多出了许多（婴儿潮世代定义为1946年至1964年出生的人） ，这是一种COVID-19所带来的副作用，大量人力选择此时退出职场，全球总体的劳动力正在锐减中。

　　旅游，应可算是在这一波疫情冲击下受伤最为惨重的产业，而且尚看不见市场复苏的未来在何时？裁员紧缩过冬，便是旅行业者目前唯一能做的应急措施。

　　国内某大型旅行社，便在去年(2020)透过优退或劝退的方式，让许多资深的中高阶主管提前离职，为的就是要降低人事成本，设法熬过去！

　　此外，部分企业为了能更有效地防堵疫情，开始加速进行科技数位化转型，以投资数位设备及技术堆叠为优先要务，借以提升企业中长期抗疫的竞争力，因此相对加重了对劳动人力的汰换冲击，疫情已迫使所有年龄层的人都必须学习数位工具，否则将被迫提前退出职场。

　　只是，就此断定因这波疫情的冲击，全球劳动人力就此产生永久性的下降，是否会言之过早？毕竟，人才才是企业最珍贵的资产，因应疫情暂性时的离开，并不代表没有再度重返职场的可能性。

　　但唯一可以确信的是，未来的人才，非得具备高度使用数位工具的能力不可！