男到中年，真的不如狗吗？

　　摧毁一个中年人有多容易？只需一纸辞退通知！

　　本周一，巨头企业IBM被诉裁员过程存在年龄歧视，再次把中年人的职场危机放大了一回。前IBM员工在起诉书中称，为了打造一支更年轻的员工队伍，过去数年IBM裁减了逾2万名年龄在40岁以上的员工。

　　不止是IBM，“传言华为清理34岁以上老员工事件”、中兴程序员跳楼事件等等，都在一次次敲打中年员工这个群体。

　　去年，一篇《男到中年，不如狗》的文章刷爆朋友圈。描述了男人到中年后，生活困顿失意而又无处诉说的状态。这个年龄段的男人时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。

　　如果这时，再收到一纸辞退通知，再铮铮铁骨的汉子，也会被瞬间击溃。

　　无独有偶，最近一篇“永远被招聘拒绝：35岁的人都去哪了？”的话题也引发关注，35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭，你想好应对了吗。

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　　逾2万40岁以上员工回家

　　据报道，为了实现年轻化，IBM早已开始用各种办法裁员40岁以上的员工。根据ProPublica3月份发表报告称，过去6年IBM裁减了逾2万名年龄在40岁以上的员工。

　　被裁的员工大多是为IBM服务了十几年，甚至20年以上的员工，取代他们的则是年轻的，低薪的人群，这些高龄员工，你可以理解为“忠诚度”非常高的员工，但是为了发展，企业依旧会抛弃你。

　　这两年，关于职场中年危机的话题不断。去年，一篇《男到中年，不如狗》的文章刷屏，文章引用姜文在《狗日的中年》中说：“中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人的欢心，也要做好儿女的榜样，还要时刻关注老婆的脸色，不停迎合上司的心思。中年为了生计、脸面、房子车子票子不停周旋。”

　　2017年2月13日，在华为自己的内部论坛，有一名员工匿名发了帖子，表示华为将在中国区清理34岁以上的工程维护员工，研发部门开始集中清退40岁以上的员工，随后多个ID出来证实，这个帖子当时在各大网站流传，引起了热烈的讨论。

　　华为官方出来辟谣，说这是谣言。然而经过多方了解，华为确实在清理部分老员工，引进年轻新员工，同时瘦身减员，将部分国内员工往国外赶，对他们而言，这就是变相裁员。但并没有34岁以上就一刀切，所以辟谣也没错。

　　在我们看来，华为这种大公司，可以称之为国内手机的领头羊，哪怕是养几个不那么突出的人也绰绰有余，为什么会大幅裁减老员工呢？

　　2016年华为的利润率只有7%左右，营收比2015年增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右，缩水掉的很大一部分在成本上。还有一个原因是，华为自身结构臃肿，人员老化。公司组织太庞大，汇报多，流程长，效率低。裁员是希望向BAT学习，趁机换血，实现公司年轻化，增强战斗力。在第二点上和IBM裁员的原因一样。

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　　中年群体迎来职场危机

　　而另外一件引发关注的是程序员跳楼事件。2017年12月10日上午，程序员欧某从中兴通讯的大楼顶上一跃而下，留下四位老人和一对年幼的儿女，结束了42岁的生命。在跳楼前不久，作为中兴研发负责人的欧某，刚被领导谈话，公司大规模裁员，要求他主动离职，并回收股权。

　　欧某是南开大学的硕士，在华为做了8年，在中兴做了6年。看履历是优秀的。然而42岁了，在中兴仍然是一个小领导，从华为到中兴，走的似乎是下坡路，找了一个暂时看起来很安逸的舒适区，进了一个大公司，以为就可以高枕无忧了。

　　但是实际上在大公司待久了，你可能会逐渐只适应大公司的这种工作模式，而这种模式通常只有大公司才有，那么这样如果被劝退的话，可以选择的空间就很小了。

　　40岁以上的基层员工，再出来找工作的话，可能会面临巨大的收入落差，此时肩上背负着房贷、车贷、养家糊口、赡养老人重担的你心态能够调整好吗？欧某被裁员直至跳楼，恰恰是当前中年群体危机的一个缩影。

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　　“不停奔跑，才能留在原地”

　　对于之前闹得沸沸扬扬的裁员事件，有人指责公司无情，兢兢业业为公司做贡献，人到中年，就被随随便便抛弃了吗？

　　任正非说：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30 多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗 ?”

　　国企改制，胶片巨头柯达倒闭，联想裁员，华为裁员，中兴裁员。意味着行业巨头们都处于激烈的竞争中，那么企业有什么义务养着一个没有竞争力的你？

　　管理层的位置就那么几个，大多数人都是职员。以前以为，年龄大了，资历摆在那里，就算出去找工作，经验也比年轻人丰富的多。这么想就错了，很多行业都已经不再像以前一样了。尤其是互联网时代，信息、知识的更迭速度太快，经验的权重不断下降，对学习能力的要求越来越高，而35—55岁的中年人远远比不过年轻人的学习能力，并且有了家庭之后，工作上占的精力也不如年轻人。

　　在观念上，年轻时可能对于工作保有热情，随着时间过去，越来越多人渴望寻找一个舒适区，拿着不错的工资做着朝九晚五的工作。但我想说的是，除非是公务员，也许以后公务员也不能保证养你到退休。任何一家企业的竞争不是你不努力不能升职，而是你不努力就面临淘汰！不要做温水里的青蛙，一头扎进一个舒服的岗位，到头来，你会发现自己根本跳不出来。

　　现在都市之人多会追逐生活的享乐，而忽略了理财意识和积累资本。理财这件事，可能很多人会不屑一顾，但是有时候它可能会成为你人生中的救命钱也不一定，当然这里指的是理性投资。至于积累资本，是趁着年轻有机会有精力去掌握技术或人脉等，钱不大有可能升值了，但资本可以。

　　我们处在某个岗位的时候，要保持忧患意识，要清楚自己的工作是否可以被轻松替代。如果可以，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能有效降低运营成本。

　　说到底，自己有本事，才是最实在的“铁饭碗”。解决危机的最好办法就是，不停止学习，不好贪图安逸享乐，跟随社会发展的脚步，让自己保持进步。

　　就像《爱丽丝梦游仙境》里红桃皇后说的：“我们这个地方，你必须不停奔跑，才能留在原地”。

　　文章来源：金融家